现金与非现金:哪种奖励好



    企业管理者的观点

    观点一:现金奖励职工最欢迎

    (代表:企业顾问管理公司人力资源管理高级顾问  张志强)

    大多数员工,都偏爱现金奖励,因为现金可以随心所欲地使用。而从企业角度来说直接发放现金更好,省时省力。如果不是发现金,而是以券、票或实物替代,东西发了很多,可由于“众口难调”,效果并不好。

    观点二:非现金奖励能给职工带来“快感”

    (代表美国芝加哥大学行为科学中心主任 奚恺元)

    发放奖金的目的之一是在有限的资金条件下,对员工起到最大的吸引、留念、激励作用。根据调查统计,有相当部分员工愿意享受非现金激励带来的“快感”。从心理学角度分析,给员工一叠钱,员工只是一时高兴,可搁进兜里后也就忘了,企业指望的“激励”作用也就“消失殆尽”了;可相反,一顿期盼的晚餐或是一次难忘的旅行,在人的心目中留下的印象是难以磨灭的,每每回忆起,心中便会涌起一股暖流,激励作用可能会维持较长的时间。

    【 实例 】别出心裁的奖励笼络家人

    一家咨询公司,员工一旦接手了一个项目,常会日以继夜地忙上两三个月。但公司有规定,一旦项目完成,就会有奖励。“嘉奖”的形式很特别,公司会准备一份“家属慰问奖” —— 给单身员工的父母,或已婚员工的“另一半”。“慰问奖”不是现金,有时是两张电影首映式的票子,有时是度假村的免费券。其实就是这些不起眼的“小钱”,却有效地笼络了员工的家人。

    效果:一位员工因为工作压力大想跳槽,却遭到了家人的一致反对。理由是:公司连家属都这么关心,对员工肯定就更没得说了,这么好的公司上哪儿去找!仔细想想,这就是公司的精明之处。因为公司明白员工不仅是一个人工作,他的工作状态还受家人、社会的影响,因此,稳固住“后方”是留住员工的上策。

    企业给员工奖励的目的都是一样 —— 产生最大的经济效益,并且尽量拉长效益的延时。那什么样的奖励方法更好呢?小企业可以借鉴的方法是:

    1.对高薪的员工(薪水在3000元以上),节日奖励方法为“非现金”奖励,因为中国人都喜欢过节买很多礼物;非节日奖励方法为“现金”奖励,金额为其薪水的5% - 15%为最佳。

 现金与非现金:哪种奖励好

    2.对普通员工(薪水在3000元以下),奖励方法一律采取现金奖励,金额为其薪水的5% - 10%左右。

    3.对临时员工,奖励方法是“非现金”奖励,因为这样可以让他们感觉到单位对员工的关心。

    4.对外地员工,奖励方法同样是“非现金”奖励,让他们有一种家的感觉。

    5.对大学刚毕业或是单身的员工,奖励方法则是现金奖励。因为对于他们来说现金来得更实惠。

    6.对有家庭的员工,奖励方法是“非现金”奖励,大打亲情牌,使员工可以更加安心为企业服务。

   

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