爱华网系列专题：毕业生就业问题
最近，记者在杭州一个人才招聘会上发现一个奇怪的现象，许多希望自己的独生子女找到好工作的家长，凭自己“老马识途”和“见过世面”的经验，代替子女到招聘台前给工作人员递自荐书、推荐书或人才登记表。还有毕业生的叔叔、阿姨也当起侄儿侄女择业的“参谋”和“顾问”。有的家长一时成为人才招聘会择业的“主角”，而大学毕业生却成了择业的“配角”。
据杭州市人才开发中心副主任魏祖平介绍，我国随着毕业生就业制度的改革和选人择业观念的更新，大学毕业生早已按照“供需见面、双向选择、公平竞争、择优录用”的原则走向社会自主择业了。一般来说，用人单位是不欢迎毕业生在家长陪同下择业，也不同意家长代替儿女“包办作主”找工作。近年来毕业的大学生大多数是八十年代出生的独生子女，既有父母亲“望子成龙”的负担，又有社会激烈竞争的压力，促使多数独生子女早熟，锻炼和提高了独立思考和独立工作的能力。但也有的父母亲把独生子女当作“掌上明珠”，只重视学习成绩，而忽视了子女走上社会独立工作能力的锻炼。有的独生子女毕业生依赖家长作主找工作，等报到上班后感觉工作不好而要求违约改派的情况时有发生。
据杭州市人才中心毕业生就业工作部工作人员介绍，大学毕业生经过十多年寒窗苦读，有知识、有能力完全可以走向社会独立自主地找工作。但应届毕业生离开学校走向社会的第一步就是择业，家长对儿女地担心是可以理解的，但只能给儿女当参谋助手，提供择业指导，千万不要“包办代替”帮儿女找工作。据杭州市毕业生就业网站统计，截至4月7日，杭州已有4052名2005届应届大学毕业生与464家企事业单位与签订了就业协议书。杭州人才市场每周四、五、六都要举办人才交流集市，每场集市都有近百家企事业单位设台招聘专业技术人才和经营管理人才。4月23日，江干区人民政府将在杭州人才市场举办“创业在江干”的人才招聘会，江干区招商服务中心、西子奥的斯集团、万事利集团、佑康集团和东华集团等100余家企事业单位参会设台招聘市场营销、电气技术和机械工程等20余个专业的2000余名专业技术人才、经营管理人才和大学毕业生。届时，尚未落实就业单位的大学毕业生，可携带身份证、推荐书和一寸照片参会择业。
