爱华网想创业早准备
如今，不少“海归”在求职受挫后，希望走上自主创业道路，但对如何创业、创业需要做些什么准备却备感茫然。徐小平认为，“海归”要成功创业，关键是出国前一定要有职业目标，明确出国回来干什么。徐小平说了这么一件事：他前段时间遇到一个律师朋友，这位律师8年前出国学管理，而今已学成归来。回来后却找不到工作，因为做律师，他并没有学到西方律师的精髓；而做管理呢，他在中国又没有任何管理经验，因此，两头不着边。
创业最主要的一点，就是要知道自己想干什么事情、自己的长期目标和短期目标分别是什么。“海归”要学会一方面看着国内，寻找国内是否有适合发挥自己特长的某种商机；另一方面，要看着国外，他们与国外有许多联系。通过已有的联系，把国外一些先进的东西引进来，这也是“海归”们可以发挥优势的地方。此外，政府有吸引留学人员回国创业的许多措施与政策，因此，争取政府的支持也很重要。
“海归”创业，要找到好的合作伙伴，强强联合。创业的团队从哪里来？其实就是从过去的同事那里来，因为有了这样的创业基础，成功的可能性才比较大。要学会为自己积累创业资本。而积累资本的最佳时机，就体现在日常的工作中。因此，任何时候，都得注意自己的人品。如果自己不讲人品、不讲风格、不讲做人的度，绝对找不到志同道合、可一起创业的人。所以从根本上来说，做人讲人品不是为别人，首先是为了自己。
哪些行业适合创业
“海归”在创业时存在着一个误区，技术专业出身的“海归”认为自己懂技术就什么都懂了，特别是在自己创业的企业，技术型“海归”一定要事事做主，而事实上是有研发能力，未必就具备管理能力。专攻技术领域的“海归”创业，需要优秀的管理人才协助管理企业。
据中青网报道，近年来，金融和服务业发展迅猛，创业前景广阔。但在金融行业里，成功的“海归”人士屈指可数。可以说，金融行业内存在着巨大的创业空间。大凡是学金融、证券、期货、保险、商业银行、投资银行、风险投资基金等专业的“海归”们，找一个国内公司适应以后，再着手创建类似风险投资管理咨询之类的公司，有非常大的成功机会。 能够提供创业良机的第二大行业是服务业，如物流业、人才中介业、投资咨询业、会展业、旅游业等。放眼望去，这些行业的创业模式不外乎两种：一种是需要大量的社会资源和资本，这一类对于大多数“海归”来说不容易做到。另一种就是不需要太多资本投入，这样的服务行业是大多数“海归”都可以考虑的。拓宽创业区域
“海归”回国创业难，有一个重要的原因不可忽视，那就是寻求创业的地域过于集中。其实，创业的机会永远都存在，不要总把目光盯在北京、上海、广州、深圳等这几个大城市，中国的市场非常大，可施展才华的机会非常多，关键就在你愿不愿意去做。
在长江三角洲、珠江三角洲机会都非常多。由国家外专局、全国工商联和浙江省主办的“2004年中国民营企业国际人才智力交流大会”将于今年11月26-28日在温州举行。届时将有70多家国外行业协会、国内外猎头公司、高等院校和120名海外专家、留学人员携其智力成果和资金，与300多家民营企业“零距离”接触。这类大型专场洽谈会对有意创业的“海归”来说都是机遇。找准就业方向
求职碰壁、创业无方，如今，有“海归”在就业问题上陷入了迷茫，不知道如何进行职业规划，其实他们可以尝试去找一家咨询公司，借助专业手段全面认识自己，分清自己的优劣势，明确自己应该在哪些方面做准备，今后应该朝哪个方向发展。由于有着良好的教育背景和国际化经验，只要能保持一个平常心态，脚踏实地，相信“海归”的职业生涯发展很快会出现转机。
前两年“海归”走俏，“海归”们大可不必考虑包装自己的问题，可如今竞争如此激烈，“海归”们要想方设法展示自己的特长，才能谋得一个好工作。但是，很多“海归”人员由于在国外学习和工作时间较长，回国后，才市求职的技巧缺乏，这对他们择业十分不利。而自主创业，又缺乏必要的经验、人脉积累。 目前，留学服务与人力资源服务相结合已成为一种趋势，上海外服与浙江新通成立外服新通出国留学服务中心，其推出的“拳头项目”之一就是利用上海外服在国内、尤其是长三角地区人力资源服务领域的独特优势，提供更具专业性的留学后期服务，如留学归国后推荐就业、职业发展咨询等，形成完整的“全程一站式服务”。赵立民介绍，中心的工作内容之一，就是扮演职业经纪人的角色，对“海归”人才进行包装，对“海归”如何择业、创业提出指导和建议。 首先，中心会帮助“海归”正确定位，作好职业规划。根据“海归”以往的工作经验，明确他应该朝哪个方向发展；其次是结合其实际经历和综合素质，分析他的强势和薄弱的地方；在就业过程中，指导“海归”如何在简历、面试等环节将优势发挥到最大限度，并弥补其不足。中心还会提出建议，让“海归”去参加一些长期和短期的培训课程；在每一次面试时，中心事前都会对意向公司进行具体分析，为“海归”度身定做面试方案，助其成功就业。 对于一心想应聘各类企业的“海归”人士，赵立民提醒，在面试时，应当明确应聘公司所在国家文化背景，并对公司的面试风格有所了解。这样才能做到有备而来。亚洲的公司，比如日本、韩国、新加坡等国企业，在企业文化方面有很多相融之处，在面试时会比较严谨，有时候甚至会表现得很苛刻。他们会很注重细节，整个面试的气氛比较压抑。欧洲的公司，如法国和意大利等国的企业，他们强调工作就是生活，因此面试会进行得很随意，谈话的内容也多是一些休闲类的，他们考察的主要是“海归”的价值观和生活态度等。 美国和德国的公司较相似，美国公司的整个面试过程非常正规，他们往往有一套专业性的题目，而且面试也会分成人事主管、人事经理、老板以及几个专家一起面试等多个层次。到这样的公司面试，应当有充分的准备。德国公司就更为严格了，这与德国人严谨的工作态度有关，他们一旦设定了一个规则，就会严格地执行下去。
