企业为员工提供培训 第28节:第3章 企业应该为员工提供保险(4)
系列专题:《向左走,向右走:美利坚的未来之路》
与此同时,工会十分乐意让美国企业在竞争中独领风骚。尽管今天看来似乎有些出人意料,但是在20世纪初期工会很不信任政府。在他们眼里,国家就是镇压罢工的反动政权。一些亲企派法院否决了最低工资和安全方面的法律。此外,美国劳工联合会(American Federation of Labor)主席塞缪尔·龚帕斯?塞缪尔·龚帕斯(Samuel Gompers,1850—1924),美国劳工联合会第一任主席(1886年),并担任此职直至逝世(1895 年除外)。实行同资本家进行阶级合作的政策,反对工人阶级参加政治斗争。——译者注 ? 认为如果政府提供各种福利,就会削减工人对工会的忠诚度。这也恰恰解释了为什么龚帕斯一直反对政府模仿19世纪80年代俾斯麦在德国建立的强制性医疗保险计划。
在工业资本主义第一次重大转折之后,历史以完全不同的方式在美国展开,这使得此时的欧洲人有些不知所措。1905年,德国经济学家维尔纳·桑巴特?维尔纳·桑巴特(Werner Sombart,1863—1941),德国社会学家、思想家、经济学家。他一生思想多变,著述甚丰,共撰写了20多本著作,代表作有《资本主义的精华》、《无产阶级》、《19世纪的社会主义和社会运动》、《奢侈与资本主义》等。——译者注 ? 撰写了著作《为什么美国没有社会主义》来质问欧洲大陆的左派分子。对于该问题尽管有许多冠冕堂皇的社会原因,但桑巴特的基本观点是蒸蒸日上的繁荣导致了这一现实。他写道:“美国社会主义失败在‘烤肉和苹果派’(源自于具有同样目标的企业所提供的大力帮助)上。” 马里恩的方式 后来,大萧条接踵而至,一切都崩溃了。企业破产、数百万工人失业。企业为了生存被迫停止实施养老金和其他福利计划,美国企业名誉扫地。几乎在一夜之间,面对现代资本主义的动荡不安,企业应该提供安全保障的想法似乎有些不堪一击。弗朗西斯·汤森医生等?弗朗西斯·汤森医生(Dr?Francis Townsend),曾经是加州长滩的一个公共卫生官员。1933年他失业时已经66岁,当时几乎一贫如洗。为了改变境遇与自己相似的老人们的命运,他迅速成为一名业余经济学家和社会改革家。1934年成立了老年人周转养老金组织,领导了向联邦政府为老年人争取养老金的声势浩大的汤森运动。 ——译者注 ?改革者领导了蓬勃发展的运动,向富兰克林·德拉诺·罗斯福施加压力,迫使政府提供统一的养老金和失业保险。令许多企业高管惊恐的是美国即将发生与以往截然不同的扩张。在这一关键的历史时刻,出现了一位非同寻常的商界领袖,他的职业生涯既象征又影响了企业适应新的社会现实的敏锐性,同时,在做出反应的过程中努力维护私营部门至高无上的作用。
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