爱华网所以女性在职场中要培养自己的决断力。我相信，生活对每个人都是一场赌博，必须敢于赌，才能有赌后的赢。当然，在这个不足之中，女性也可以发挥自己的优势--说服力，来作出决断。因为现在的下属都非常聪明，从IQ上来说，要绝对超越他们不可能，所以要靠说服力，靠EQ来赢取他们对你的决策的支持。
简单执著：每天2小时决定未来
《Staffers》：你保持工作活力的秘笈是什么？怎么对付失眠？
周忆：我一直对自己有个要求，或者也叫座右铭，那就是无论我身处哪里，我都必须是那个环境中对周围产生价值、产生热量的源泉之一。所以我总是不停问自己我能作出什么贡献，包括对我儿子、对家庭、对我的团队、对进入IBM。但从另一方面来说，我又是一个非常单纯的人，就是前面说的那种"简单执着"的人，我每天早上给自己写黄纸条，把一天要做的事情列在上面，然后贴在梳妆镜上，边打扮边计划；等到晚上睡觉前，我将每件做过的事情一一打勾，安心睡觉。我不去想做完这些事对我以后职业生涯的影响，不去想明天要做的事情，只要自己完成今天的事。所以我很少失眠。
还有一点，可能很多人都不相信，那就是我每天晚上回家到睡觉前都会看很多文件和书，有句话说每晚8－10点的两个小时你在做什么，决定了你今后5－10年的每天8个小时在做什么，我非常拥护。人在任何阶段都需要学习，即使在最忙的时候，我也去参加了北大光华的培训课程。
《Staffers》：你的职业选择发生在15年前，而15年来这个世界已经发生巨大的改变。如果你现在22岁刚刚从大学毕业，你会怎样重新设计你人生和职业生涯？
周忆：这个问题非常有意思。如果能够重新选择，我希望自己能成为一个大律师。我还真的设计过一条"快速成长路线"。那就是大学毕业22岁以后，我要考上世界上最好的LAWSCHOOL，比如哈佛的、耶鲁的；然后在3年学习中去世界上最好的律师事务所实习；毕业3年之内要进入最好的律师事务所，哪怕从最低级的职位干起。这个"最好"非常重要，因为"最好"能交给你最完整、最正规的职业教育。在以后的3－5年之内要接手、处理最难的商业案子，做到独立谈客户的职位，3－4之后年成为合伙人，总之，在毕业10年之后成为大律师事务所的大合伙人。
然后进入像IBM、微软、GE这样的大公司做法律顾问，这是积累InHouse（公司内部运营）经验，也是积累财富的过程，同时培养自己的CEO气质、洞察力。这样是从Agent到InHouse全方位地学习和客户打交道的过程。5－6年后开自己的律师事务所，终极目标是做成世界一流的事务所、世界著名的大律师。
我不希望自己浪费任何一段时间，错过任何一个机会。我相信一个人在大学毕业的时候应该已经知道自己的方向；然后就是要坚持自己的方向，因为一路走来有太多的诱惑、失败、黑洞，会让你停滞不前，甚至放弃。
《Staffers》：你是IBM大中华区第一位本土女性高管，在你看来一个全球化的经理人需要什么样的关键素质？
周忆：最重要的一个素质就是要有了解不同世界的渴望。我常对我的下属说，对这个世界要心存感激，要学会Appreicate。就像"Theworldisflat"所说，这个世界已经变得越来越扁平，我们要学会接受、欣赏、发挥不同世界的人和优势。比如我们在IBM的大中华区团队就各有特色。中国大陆的团队最年轻、最有冲劲、最具跳跃性，但是缺乏深度的经验；而台湾的团队非常具有团队精神，是一张撕不破的网，他们的"抱团"精神有时都让我感动；而香港的团队则是最具有专业精神，是最独立的个体，我描述为"残酷的冷静"，所以要在工作中学会了解这些不同的人，不同的世界，然后和他们进行合作。
第二点要分清本土主义和本位主义。本位主义是从自己的职位出发来观察问题和解决问题，这不是我们欣赏的全球化素质；本土主义则是从自己所处的地理位置出发，给团队、公司大环境中的他人提供自己的特色和看法，丰富了大家的视野和观察问题的方法；
最后，也是最重要的一点就是语言。一定要精通英语，这是我观察到的职场中最让中国经理人吃亏的素质之一。很多时候我们的聪明才智和经验都是一流的，但是我们职业经理人的表述却让我们失去很多机会。
心灵对答
《Staffers》：你认为"传播"这个行业最重要的三个关键TALENT是什么？
忠诚、创新和诚实。
《Staffers》：职业生涯中最难忘的人是谁？
是摩托罗拉亚太区的前传播部总监StevenLyons，他是我生命中的贵人。没有他的帮助，就没有今天的我。
《Staffers》：最欣赏的CEO、商业领袖是谁？
郭士纳。他是一个极具个人魅力，甚至可以称得上完美的人。其他的优秀CEO尽管业绩至上，但总有这样那样的小缺憾，比如杰克·韦尔奇，也很能干，但是有婚外恋，在我们女人看来就不够完美；而郭士纳却非常律己，非常珍惜家庭，他和家庭、太太、儿女的关系都非常亲密，几乎每个细节都很完美。而且他是从一个非常普通的美国家庭奋斗上来的，他的成功就是美国精神的成功。
《Staffers》：最喜欢自己的年龄是哪一年？为什么？
1996年．那年我经历了人间最痛苦、最快乐的两个极致境界--父亲患了不治之症和我儿子的出生。那一年世界对于我完全不同，我从一个接受爱的人变成一个分分秒妙必须付出爱的人，那种累和苦不是现在能想象、描述的，而内心的丰富和升华也是无与伦比的。
《Staffers》：如果生为男人，会过一种什么样的生活？选择什么样的职业？
旅行家兼摄影师。就像美国《国家地理》的那些摄影师，削瘦、沉默、而富有创造力地观察、诠释世界，像《廊桥遗梦》中的罗伯特·金凯。
《Staffers》：你会花大笔钱在什么上面？最奢侈的一次购物或者享受是什么？
手表。三年前去香港，一次就化了6－7万给自己买了卡的亚表、给先生买了IWC。
《Staffers》：最喜欢的餐厅是哪里？
LeQuai(有璟阁)。还有东方广场的寒舍。我迷恋吃的过程。
《Staffers》：没有什么你就活不下去？
儿子。（包括化妆、摄影在内的6个小时采访中，周忆唯一接听的就是儿子的电话。）
《Staffers》：你认为最完美的快乐是怎样的？
亲情、友情和爱情的拥有。我是儿子最亲近的人，而先生也非常爱我，每次出差，包括今天来拍照片的衣服都是先生挑选、整理的。友情也非常重要，不仅仅是女朋友，包括能够交流、真正的、纯粹的男性朋友。
《Staffers》：那么在意先生有这样的女朋友吗？
不在意。不过我知道他没有（大笑）。
PROFILE：
1986年毕业于解放军外国语学院英国文学系。
1992年获得北京外国语大学英美文学硕士学位。
1993年1月进入中国第一家国际公关公司"中法公关"，任项目主管。
1993年12月进入摩托罗拉（中国）电子有限公司，成为其中国地区第一位公关代表；
1999年12月被任命为摩托罗拉（中国）公司传播与策划部高级经理，同时兼任亚太区企划部品牌推广负责人；
2001年10月加盟IBM，任IBM大中华区企业策划与传播部总经理；
2002年9月任IBM大中华区企业策划与传播部总监，成为大中华区第一位本土女性高管；
2004年4－9月完成北京大学光华管理学院首期女性管理者的培训；
2004年-2005年成功策划、完成从"随需应变"到以"创新风暴"为主题的IBM品牌推广。
