爱华网付出了劳动就应该得到回报，这既合理又合法；作为职业，工作的主要目的就是为了获得更多的报酬，就像企业追求利益最大化一样，单位或企业凭什么要求员工作奉献呢？经营出现困难是你企业或老板的事儿，你凭什么要员工“勒紧腰带”？难关能不能渡过是个问题，难关渡过了能得到什么也是个问号，对员工来说，最重要的是“现在”。今天，你为了渡过难关要大家“勒紧腰带”，明天你会不会因为“做大做强”继续要求员工“过几天紧日子”呢？员工之于老板，绝对是弱者，要“奉献”，首先也应该是强者啊！
集体是属于大家的，只有保障了集体的利益，个人的利益才能得到保障，所以当二者发生冲突时，应该牺牲个人利益。“大河有水小河满”就是用来形象地阐述这个道理的。很长一段时期里，几亿人日日传诵，竟没有意识到这句话根本不符合最基本的事实：有史以来，长江“大河”从来都是“有水”的，可支流“小河”并不总是“满”的；相反，如果全流域的“小河”都“有水”，那么“大河”则必“满”无疑。改革开放后，人们才慢慢发现那句话说反了，正确的说法应该是“小河有水大河满”。
同样的道理，要维护集体的利益，要从保护每一个人的利益着手——如果集体可以任意侵害某一个成员的利益，那么其他成员的利益也没有保障，最终集体利益也就无从谈起。美国有些高速公路，在一马平川之上也会出现弯道，就是因为有些土地所有者无论如何都不愿卖地，高速公路只好绕着走。
人总是有私心的。不愿舍弃个人的利益既是公民的权利也符合人性。如果承认这一点，那么在制定规则和行动中，就应该尊重每个人及其利益。动辄以集体利益的名义要求别人牺牲个人利益，其实是以一种不高尚的方式要求别人高尚，甚至是对公民合法权益的公然侵害。当然，这并不是说高尚不值得提倡，而是说高尚应该是完全心甘情愿的。现代社会应该是充分尊重“人”的社会。万科集团“从不提倡为了公司利益牺牲个人利益”，体现出的是对员工的尊重，而尊重员工的公司也会得到员工的尊重——这大概也是该公司长盛不衰的主要原因之一。
作为中国地产行业的领跑者，深圳万科集团已经度过了20岁的生日。在中国最早一批上市公司中，像万科这样连续12年盈利增长的企业几乎绝无仅有。说起公司的职业化训练，万科现任总经理郁亮说：“我们从不提倡你为了公司利益牺牲个人利益，不会要你拿将来的职业生涯作赌注。” 几十年来，人们都在接受着这样的教育：人应该高尚。高尚的人应该是无私的。当个人利益与集体利益冲突时，应该毫不犹豫地牺牲个人利益……“毫不利己，专门利人”被作为道德标杆，“人不为己，天诛地灭”被批得体无完肤。时至今日，“大公无私”之类的调子虽然降了不少，但“集体主义精神”等仍然被时常挂在嘴边儿。比如有些单位经常加班加点，按照法律规定，法定休息日的工资应该是正常工作日的两到三倍，但依法办事的单位少而又少，领导们常说：大家就作点儿“奉献”吧。再比如有些公司出现经营困难要降低工资标准，老板们就会要员工们“勒紧腰带，共渡难关”。有人刚盖好一栋新楼，却因为修建高速公路而必须拆掉，而按照通行的标准，补偿金远远低于新楼的造价，但有关方面会做工作说：“为了集体的利益，个人就作点儿牺牲吧”……
