杨镭:三好CEO(二)



 工作中当然是严格甚至苛刻的,但并不会改变掌上灵通所缔造的“简单文化”——大家的关系简单而宽松,这是杨镭聚集人才的方法。

  “一个成功的CEO,只需做好两件事:把好人带进来,把钱带进来。”这是杨镭挂在嘴边的话。杨镭在2004年最大的收获恰恰验证了这一说法。

  “IPO(首次公开募股)是我人生的第一次、是我难忘的一段经历,不管这条路走过来是多么辛苦,”回顾起来,杨镭忽而深沉了些,“因为做一个上市公司的CEO不是一件很容易的事,要面对很多压力。”

  这个性情中人谈到压力,居然形容说“CEO是世界上最孤独的职业”,但他并不怕压力,“人的一生就是在不断追求,同时,你又在自己人生中增添了很多很多经历,经历本身就是一种收获”。

  杨镭并非“工作狂”,他最想去云南丽江休假,也挺愿意到法国的海岸或是加州的海滩上晒晒太阳,可是现在不成。“很不幸,有好多次我在休假时甚至只感觉到一点:只要我坐在这个位置上一天,我估计什么假日都是假的;真让我坐在海边晒太阳,我老是看怎么过了20分钟我的手机还没收到短信?为什么没人打电话给我了?是不是我手机坏了?”

  自称“在生意上脑袋很清楚的、要求商业回报”的杨镭还是个爱情至上主义者。在这一点上,北京长大的杨镭更多地体现出北方男人的气质,“作为男人,你应该保护你的女人,让她感觉到幸福、安全、满足。”杨镭的任务就是营造一个窝,让爱人和孩子在里面安逸地生活。

  对这个任务,他给自己的评价是“基本做到了”。

 杨镭:三好CEO(二)

  “超级乐观”

  “在生活中,我有95%的时间处于高兴的状态。”杨镭说。对很多“快乐总是很短,忧郁总是很长”的人来说,这的确是个惊人的比例。不管遇到什么事,只要一回房间,杨镭就能一觉睡到天亮,上高中之后,他就从来没有失眠过。

 熟悉的人如此评价杨镭:超级乐观。

  这或许还要感谢运动带来的收获。众所周知,两个人比赛打球,打到最后比的就已经不是球艺,而是比发球手软不软,实际上就是比心理素质。“临危不惧、遇事不慌”,杨镭豪不谦虚地评价自己:“当有重大事情发生时,我能冷静地处理。”

  从1988年至今,杨镭数次辗转国内外,自己创立过3个公司,他曾和几个伙伴在北京中关村创办了一家电脑公司,并把它做成当时中关村为数不多盈利的IT公司之一;1994年,时任香港电话公司INFA电信销售和商业发展部总经理的杨镭,还上了《福布斯》杂志,成为海归淘金香港的成功样板;1995年9月,杨镭投身美国波士顿技术公司旗下STI公司任CEO,3年后,将STI在中国的市场占有率从“0”做到了70%。

  海外媒体称杨镭是“开拓中国语音和手机短信的第一人”。此后,无论在硅谷创业还是来到掌上灵通,充满创业基因的杨镭似乎一直保持着乐观向上、热血沸腾的状态。

  “性格决定了人的成功。”杨镭说,“我的性格很硬,我会尽所有能力去做一件事,即使不成功,也不会沮丧。当年融资时见过上百家风险投资公司,这些经历对我的磨练特别大。所以我觉得很多事情没有别人想象得那么难。”

  至今,杨镭仍然对赚到第一笔钱、买了一双耐克鞋的得意记忆犹新。

  【杨镭履历】

  1983年 毕业于清华大学电机系,获学士学位

  1986年 毕业于中国电力科学院研究生院,获硕士学位;同年任三峡工程专家论证组成员

  1988年 在北京中关村创办电脑公司

 1989年 任美国ABB公司亚太区项目技术经理

  1993年 加入美国CENTIGRAM COMMUNICATIONS公司,参与研制尖端通信产品

  1994年 任香港新世界电话公司INFA电信销售和商业发展部总经理

  1995年 任美国波士顿技术公司STI公司CEO

  1999年 在美国创办RIVAL WATCH(网络情报)公司、任董事会主席兼CEO

  2003年 任掌上灵通公司(Linktone Ltd) CEO

  【四个楷模】

  杨镭说,自己最敬佩4个CEO:

  杰克·韦尔奇。理由:“灵通才500多人,我就已经感觉到了公司规模扩大带来的挑战了,你要把它做好而不是任其发展。”

  比尔·盖茨。理由:“他做人的风范值得敬佩,第一,他成功了以后把无数的资金回馈社会;第二,他在这么成功的情况下,自己一点不狂、一点不躁;第三,在微软的发展过程中,他自己从一个创始人开始,一路走来,他是不慌不忙看清楚了。”

  乔尔斯。理由:“他的发展的激情和行业的视野。”

  杨致远。理由:“他为人特别平淡,他住在美国一幢很一般的房子里面,开一辆很一般的车子,背一个年轻人的背包,穿一个短的夹克,很平凡的样子。”

 

  

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