爱华网在1760纸机试车的节骨眼上，李建华的母亲患了脑血栓，他恨不得把自己劈成两半，夜里回家守着母亲，天一亮就返回公司投入到工作中。李建华就这样撑了二十多天，华泰的一位老同志心疼地说他：“建华，你非要把自己累死呀！”
“担心对不住工人”
最使我骄傲的是华泰有一支积极向上、能拼能战、默默奉献的干部职工队伍，他们是华泰最珍贵的财富。在华泰，工人们与经营者、领导者共同享受着公司的价值成长。
华泰在1989年建立了第一座宿舍楼，在第一批入住户中，有公司副总，有技术人员，有老职工，有刚结婚的青年工人，却没有李建华。
华泰职工的医疗、养老保险，是按照国家有关规定严格办理的，公司从来没有拖欠。李建华等公司领导人没有额外的医疗费、商业保险。
华泰多年来有一条规定，工人工资保底不封顶，领导人工资不封顶也不保底。华泰现有职工4000余人，2004年职工人均收入达1.65万元，这在黄河三角洲上的一个乡镇里是少见的。
在对高管层进行激励的同时，兼顾工人收入增长的企业薪酬制度一直未能建立起来，已成为社会分配中的一个重大问题。华泰在确定公司高层薪酬的时候，有两条主要参照标准：一是考虑公司业绩增长情况，企业业绩不增，管理层薪酬绝对不能提；二是考虑与公司职工收入比例限制，收入共同提高。2003年，华泰19名高级管理人员，除了三名独立董事和一名在集团领取报酬外，15名高管总报酬为137.64万元，人均9.176万元，比工人人均收入高5.56倍，比国资委所强调的国企12.5倍标准还低50%。
横向比较，2003年，山东53家上市公司(未作明确公告除外)高管总报酬为6466.03万元，领取报酬的共619人，人均10.45万元，华泰高层人均收入低于平均数额12.19%。而华泰的业绩，无论是在山东，还是在全国造纸行业内，都是名列前茅的。比照目前企业家薪酬状况，李建华的报酬即便提高几倍、甚至十几倍，既有资格也不脱离“行情”。华泰的职工不但与高层人员有着平等的人格尊严，有着共同享受公司成果的待遇，而且有着实实在在的参与公司治理的权利。
知情权———在华泰，企业的重大事项都要经过职代会讨论研究，同时实施情况定期向职工通报。特别是公司的财务审计情况，公司一月一公布。
选举权与被选举权———公司实行经营、管理干部民主评议制度，民主评议不合格率在40%以上的一律下岗，管理干部过不了职工投票这一关的，是绝不会升职的。空出的岗位实行自由竞争，入选的第一关仍然是民主评议。
话语权和监督权———李建华始终以为，企业的各项制度如果不能接受职工的监督，就不能称为科学和完善的制度，同时也难于真正落实。华泰职工的意见、建议等，可以以任何方式提交董事会和李建华。李建华特设的信箱是工人们与他交流的有效通道。大家信任李建华，心里的话愿意讲给他听。仅2003年这一年，李建华收到职工来信214封。
说到工人利益，李建华说：“多年以来，最使我骄傲的是华泰有一支积极向上，能拼能战，默默奉献的干部职工队伍，他们是华泰最珍贵的财富，总担心对不住他们，谁又会对自己引以为豪的财富不倍加珍惜呢?”
“不下工夫学习就是失职”
不仅要以心血，还要以智慧培育华泰旺盛的生命力夜深人静，李建华办公室的灯光不熄。处理完各种事务后，他像一个努力学习的小学生，每天晚上坚持用1-2个小时作“功课”，读书，思考，记笔记。这一条，他依然死死地坚持了二十多年。
在李建华的办公室，记者看到一种厚厚的八开黑皮日记薄，这是李建华的学习、思考笔记，里面记满了关于企业经营管理经验、学习心得和对企业发展的思考。每本约4万字，李建华平均每月要记满一本，一年下来就有50多万字。李建华坚持二十多年，总字数高达1000多万字，这是何等的工夫！李建华笑说：看，不会喝酒的好处是大啊，醉醺醺的怎么学习?
李建华不仅要以心血，还要以智慧培育华泰旺盛的生命力。
华泰人均利税连续十年保持行业第一，每股收益列同业上市公司之首，足以证明华泰的健康成长和内力之强。综观华泰的发展历史，可明显看出其发展战略和投资决策的科学与远见。
公司一直在两条战略轨道上稳健行驶：其一，专注造纸领域，致力做强做优；其二，致力于发展绿色环保生态纸业，走出一条根治污染和林、浆、纸一体化生产的道路。实践证明，华泰的战略定位不仅使公司走上了一条持续、健康的发展道路，而且代表了中国造纸业的方向。
华泰越来越强，越来越大。而李建华办公室的灯光依然亮到很晚，他的“功课”一天都不会拉下。目前，已有百余名各类专家加盟华泰，而李建华仍然认为，作为公司决策者之一，不下工夫学习就是自己的失职。
尽职尽责的人生才是最完美的
我所渴望的，就是做一个尽职尽责的人，做一个对社会有益的人
华泰在刚开始创业的时候，目的就是让职工们能吃上饭，有衣服穿，能过上好一点的日子。随着企业的发展壮大，吃穿已经不是问题，但李建华仍然在思考着一个看似很简单的问题———我们为什么办企业?华泰最后要成为一个什么样的企业?这个问题他提了二十多年。李建华有着很独特的目标，这就是华泰要培养出最好的人品，进而生产出最优质的产品，塑造出最具诚信度的企业品质，成为一个负有高度社会责任感的企业。
李建华没有多少豪言壮语，而他真正实践了自己的誓言———
“责任与生命相伴，尽职尽责的人生才是完美的人生；责任有多种，能够尽到社会责任的人才是高尚的人。我所渴望的，就是做一个尽职尽责的人，做一个对社会有益的人。”
