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序：随着近两年来房地产业的不断发展和成熟，一大批房地产职业经理人脱颖而出。他们身居一线把握地产风云，洞悉市场动向；他们出谋划策，演绎着一个个经典的销售神话；他们被誉为楼市“尖兵”，冲锋在地产业的最前沿，但在他们响亮的经典楼盘前，他们的名字却鲜为人知。
范建镇——华立地产集团有限公司总裁，一名年仅31岁就被评为“全国房产业优秀职业经理人”的年轻总裁，一名正值流金年华就被称为“浙江省经营大师”的人物。究竟是一种什么样的经营思路指引着他？是一种什么样的为人处事的态度和信念支撑着他？是一种什么样的人生经历带他走向了今天的成功呢？带着这些好奇，记者日前采访了这位地产界的精英，希望能让更多的人体验到这位新生代职业经理人的人格魅力，触摸到这位职业经理人经营企业时激情的脉搏，更希望能带给其他经营者的是鼓舞激励，是他山之石。
是挑战，但更多的是机遇
积流成河，
蓄势而发。 任何一次跨越， 都是历史的必然和延伸。做记者的都身有体会，企业的老总一般比较难约。在“云娜”刚刚离开的日子，笔者终于坐在了范建镇那简单而不失庄重的办公室里。亲切、谦逊、没架子，是范建镇给我的第一印象。尽管我早在一年前就认识了他，但他那种平易近人的感觉始终没有变，也许是因为他的年轻吧。跟他的很多下属职员闲聊时，他们这样对我说：“范总为人很谦逊，待人也很真诚，平时给我们讲话从不用什么华丽词藻，通俗易懂，点到为止，思路非常清晰而有条理性，非常务实……”我不想再用什么词语来形容眼前这位“平民”总裁，还有什么能够比下属员工评价自己领导更客观、更有说服力的呢？整个采访过程不时被电话和来访者打断，而笔者也在这断断续续的访谈中，对华立地产、对范建镇做人处事的态度渐渐由模糊的表象变得清晰而有条理起来。
在当前国家宏观经济的调控下，房地产市场正处于洗牌的阵痛过程中，扑朔迷离的楼市行情，“困惑”成为贯穿今年楼市的一个关键词。问及这一现象，范建镇的脸上反而露出了些许轻松的表情，这是笔者没有预料到的。他认为，目前国家在金融政策和土地政策两个宏观层面的调控，对任何一家房地产开发商来说势必会有一定的影响。主要表现在房地产行业金融门槛提高；获得融资的难度加大；国家对于土地的控制越来越严格，土地资源日趋紧缺等等。尽管有这么多的影响因素，这位自信而年轻的总裁还是对笔者强调：“这次宏观调控对华立地产来说是挑战，但更多的是一种机遇，而不是威胁”。因为华立地产有华立集团这样一个实业背景，所以无论是社会上的方方面面，包括市场上的消费者，对华立品牌的认同，对它的一种信任度，使得它对于公共关系资源的获得，包括对市场的销售者都拥有良好的口碑；另外，由于宏观形势的调控，使得房地产业正面临着一种重新洗牌，这反倒使强弱更泾渭分明。一些中小型的房地产商开始承受不了，就势必会把它的优势资源忍痛割爱，不得不去找其他房地产商来合资开发，让出一杯羹为其他人所享用。对强者而言，这正是使自身变得更大更强的一种机遇。从某种意义上讲，华立地产上半年大规模的扩张正是这一变化的集中体现。范建镇表示目前楼市的现状才是房地产业的一种正常现象，是消费者回归理性的一个过程。在现今宏观形势的大环境下，华立地产所面临的真正挑战是如何能够快速的完成这样一种过渡，即无论从管理层还是到一线员工都应该尽快完成对房地产市场从相对非理性到一个真正成熟而理性的房地产市场周期，参与竞争的一种思想转变，对管理层的心理上也是一种调整过程。相信国家的宏观调控能使中国的房地产业成为更持久、健康发展的重要产业，更有利于房地产业的理性发展。
再难，也要迈过去退缩与前进，
只在一线之间。 智者与良言， 所以海阔天高。范建镇的人缘很好，这也许跟他谦逊的性格和坦诚待人有关。“我自认为在做人方面我还是比较坦诚的，对待任何人我都是以诚相待。哪怕对那些在工作上对我有看法，有矛盾的同事，在交换意见的时候，我都是把我真实的想法和意图告诉他，征求他的意见。”虽然只有31年的人生阅历，12年的工作经历，却让范建镇结识了很多各行各业、形形色色的人，不管从最初在华立仪表，到现在的华立地产，分分合合的有很多人，但他们每一个人事后对他都是非常理解的，也有很多成了朋友。从笔者的亲身感受和与他下属员工的谈话中已经充分证实了这一点。
华立地产很年轻，华立地产的员工更年轻。因此，华立地产的发展历程始终保持着创新的勇气。从江南水乡复古怀旧的建筑特色，到爵士风情的景观创新，从本土开发到迈向重庆、武汉、上海，从100%自己经营到与其他企业开展各类合作，从住宅开发迈向商业开发，每一步他们都在探索中前进。范建镇笑着告诉笔者：“现在华立地产有很多的总经理和营销经理也只有三十岁左右，员工的平均年龄只有31岁，这是一个年青的集体，这也是我们企业的宝贵资本。”
要带领如此年轻的一支团队，刚过而立之年的范建镇，不可避免地会在工作中遇到一些问题和困难，是一种什么样的信念和方法指引着他解决这些问题呢？范建镇的神情此时变得凝重而深远。良久，他娓娓道来这样一个故事：作为一个企业的领头人经常会碰到很多非常棘手的问题，在这些问题很难解决时，常常会感觉无法迈过去，甚至想到了放弃的念头。有一次他又遇到这样的情况，就去找一位领导汇报，并说出了自己的感受。当时，这位领导语重心长的对他说：“你现在还年轻，越是棘手的事情交给你去办，本身对你就是一种锻炼和信任，所以再难，你也一定要迈过去，要自己想办法解决。”这句话如烙印般深深地刻在了他的心里。
