李嘉诚做人经商之道 李嘉诚的做人处世之道(二)



  四面楚歌、焦头烂额的李嘉诚不得不一一拜访银行、原料商、客户,负荆请罪,希求原谅。正是因为李嘉诚一贯诚实、口碑极好,人们才宽容地接受了他的道歉,才大度地原谅了他的过错。李嘉诚有惊无险地渡过了这次难关。

 李嘉诚做人经商之道 李嘉诚的做人处世之道(二)

  可以设想,如果李嘉诚早先没有将诚实的种子播在他人心中,那他这一次的过失或许就断送了他的前程。

  李嘉诚曾说:“最简单地讲,人要去求生意就比较难,生意跑来找你,你就容易做。一个人最要紧的是,要有中国人的勤劳、节俭的美德。最要紧的是节省你自己,对人却要慷慨,这是我的想法。顾信用,够朋友,这么多年来,差不多到今天为止,任何一个国家的人,任何一个省份的中国人,跟我做伙伴的合作之后都能成为好朋友,从来没有为某件事闹过不开心,这一点我是引以为荣的。”

  没有诚心,朋友会离你远去;没有诚意,客户会对你敬而远之。俗话说,商场如战场,而李嘉诚正是凭自己的“诚”才使自己立于不败之地。一个“诚”字,是其做人处世的宗旨,也是他事业辉煌的秘诀。

  “以往百分之九十九是教孩子做人的道理,现在有时会谈论生意,约三分之一谈生意,三分之二教他们做人的道理。”

  李嘉诚是一位成功的商人,也是一位成功的父亲。

  与众多溺爱孩子的家长不同的是,李嘉诚绝少把对孩子的疼爱形之于色。在孩子尚处于幼年阶段,他就试着培养他们的自立精神。一次,刚学会走路的二儿子李泽楷,不小心碰上一块石头,他立刻嚎啕大哭,边哭边望着大人,希望大人能来哄他、拉他。此时,李嘉诚不仅自己不去拉孩子,也阻止其他人去安慰孩子。李嘉诚想以此让孩子懂得:凡事都要靠自己去努力。

  当两个儿子长到八九岁时,李嘉诚就要求他俩在召开董事会时必须列席旁听。李嘉诚这样做,是想让兄弟俩从小就明白做生意绝非易事。他说:“带他们到公司开会,目的不是教他们做生意,而是教他们明白做生意不是简单的事情,要花很多心血,开很多会议,才能成事。”

  两人贪玩的孩子,会上一坐几小时,苦不堪言。夫人疼爱孩子,便劝李嘉诚:“孩子太小,等他们长大了再跟你们学习也不晚。”李嘉诚却对夫人说:“是的,他们年龄小还不懂事,但是我想早一点对他们进行启蒙教育,让他们从小就知道父辈创业的艰难,学习父辈顽强拼搏的精神,长大了才能成为栋梁之才。如果现在放松了对他们的早期教育,他们成了只知道吃喝玩乐的纨绔子弟,再教育就迟了。”两个儿子没有像其他许多富商子弟一样成为游手好闲、花天酒地、只懂挥霍不知创造的纨绔子弟,李嘉诚对他俩的近乎严厉的早期教育起到了至关重要的作用。

  两个儿子在美国读大学时,李嘉诚只支付俩人的生活费,至于零花钱则靠自己打工去挣。李嘉诚这样做当然不是出于吝啬,而是想让儿子通过打工接触并了解社会,学会与人相处。小儿子李泽楷就曾在高尔夫球场当过球僮。据李泽楷后来回忆说,这段做球僮的经历,锻炼了他的体力,培养了他的吃苦精神,更重要的是学会了如何与人打交道,特别是与上流社会打交道,李泽楷说,所有这一切使他终身受益。老大李泽钜、老二李泽楷双双以优异成绩毕业于美国斯坦福大学,正当他俩踌躇满志、意气风发想在父亲的公司大显身手时,李嘉诚却对他俩说:“我的公司不需要你们!”见兄弟二人有点发愣,李嘉诚又对他们解释说:“别说我只有两个儿子,就是有20个儿子也能安排工作。但是,我想还是你们自己去打江山,让实践证明你们是否合格来我公司任职。”

  兄弟俩这才理解了父亲的良苦用心,便远赴加拿大,各自开始了艰难的创业时期。两年后,大儿子李泽钜开设的地产开发公司成了加拿大最大的地产公司,二儿子李泽楷的银行也办得有声有色,这时,李嘉诚才将他俩招至麾下。在告知兄弟俩可以来公司任职时,李嘉诚又补充了一句:“你们同别人具有平等的机会。”一句话,提醒了兄弟俩,在父亲的公司里,他俩除了脚踏实地、埋头苦干,没有任何特权可享。

  温室里长不出大树,院子里跑不出骏马。一个不经风雨、不见世面的人,即使聪明绝顶、满腹经纶,也很难适应重合作、重交际的当今社会。所以,李嘉诚特别注重培养孩子的吃苦精神、自立意识以及与人交往的能力,正如他自己所说的那样:“以往百分之九十九是教孩子做人的道理,现在有时会谈生意,约三分之一谈生意,三分之二教他们做人的道理。因为世情才是大学问。”

  在李嘉诚的言传身教下,在他的精心栽培下,两个儿子脱颖而出,相继成为香港声名显赫的商界精英,老大李泽钜稳重踏实、精明能干,颇得乃父之风,已成为李嘉诚指定的接班人;二儿子李泽楷更是锐意进取、长袖善舞,可谓青出于蓝而胜于蓝,已被港人誉为新超人,跻身“全球50位数码精英”,成为一代青年的新偶像。

  

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