爱华网新一轮的民工荒气势汹汹地涌来，如钱塘江涨潮，不过不会那么快地退去。
于是，企业着急了，人才市场招工的比求职的多，有的成了“空中飞人”满中国招人，甚至有的开着车在火车站“抢”人---此时，只要你愿意来，一切好商量。但是，它好像故意在跟你开玩笑，不只是珠三角，包括长三角地区，甚至全国各地，到处都在呼喊民工荒。这一切对企业来说似乎是“亲者痛、仇者快”，因为务工者越来越挑剔。
也许你在抱怨，金融危机过后刚让你喘口气，又迎来无奈的民工荒。不过我要说，它未必全是坏事，因为它可以迫使企业进化，推动中国社会更加和谐---只不过会有一点点短痛。如果能渡过这一难关，未来会更加美好。没有一定痛苦哪来的美好前途呢？要知道，什么让你痛苦什么让你强大，产业的升级、管理的提升都是竞争与痛苦的结果。
因为缺工，迫使产业升级，不得不重视品牌，义无反顾地做高附加价值的产品。
因为缺工，迫使企业加薪，不得不重视员工的智慧，努力提高管理与开发人力资源，挖掘员工被浪费的价值。
因为缺工，迫使企业创新，不得不向科技要利润，积极做时代的引领者，不再做替别人加工的跟随者。
如果因为民工荒，让你的企业脱胎换骨，那会怎么样呢？从某种意义上来说，要感恩劳工荒，感恩这个时代。曾多少次的管理培训，有多少人真的听进去了呢？即使懂得经营企业的道理也没有立即采取行动；有多少次你准备产业升级，改进管理，而因为“钱太好赚”或者“安于现状”的思想而放弃了呢？让你失去了一次又一次让企业做大做强的机会。如果这一切真的让你改变，你的企业发展不再靠廉价劳动力，而靠科技创新；不只靠“勤劳”，而更靠“智慧”，到那时，企业就不会像今天面对国外的强者只能叹息，更不会像某些企业主觉得做企业不是人干的活。
每一次的革命不都带来人类社会的进步吗？所以，民工荒越严重，企业变革的步伐就越紧迫。改革开放让多数人从面朝黄土背朝天的农村庄稼汉变成城市的打工仔，这就是进步。中国企业需要这样的一次革命，让更多的人走向幸福安康的高级职业圈，让企业走向真正意义的企业。中国没有经历像蒸汽革命这样的工业革命，错过了大好的机会，那就让中国经历一次人力资源革命吧！真正迎来属于中国斩世纪！
逆向思考，天地宽！民工荒，焉知非福！
