爱华网系列专题：《青睐或淘汰：谁是企业最受欢迎的人》
听到艾丽丝这么说，凯蒂很高兴：“是的，艾丽丝，希望我们都不要成为掉队的那一个。” 一名员工只有时刻提升自己的各项能力，实现和企业的同步发展，企业才能赋予你相应的使命，而你个人也会得到成长的机会。如果你不能和企业的发展保持同步，那么你就无法为企业的下一步发展创造一定的价值，接下来自然是企业发展与你个人成长的严重脱节。 企业的愿景就是员工的发展目标，和企业保持同步发展是你义不容辞的责任。当企业发展到一定程度时，你个人的成长目标也会逐渐实现，所以每个员工都应该积极提升自己，用自己的行动实践企业的愿景，成为企业最受欢迎的人。 如果企业的发展跟不上时代的要求，就会被市场大潮所吞没。个人的发展跟不上企业的发展，就会成为被裁员的对象。因此，为了在竞争激烈的商场中拥有一席之地，为了不被竞争对手打败击垮，为了成为行业中的一棵常青树，企业必须加快发展的脚步，同时，每一个员工也必须具有强烈的危机意识，紧紧跟着企业迅速发展的脚步，决不掉队。 课后思考： 1. 你是否每天充实自己，让自己紧跟企业的步伐？ 2. 你是否在用自己的行动积极推动企业的发展？
第一课执行力上身，拿业绩说话 没有落实力，就没有战斗力 落实力究竟有多重要？ 我们看到满街的咖啡店，唯有星巴克一枝独秀；同是做PC，唯有戴尔独占鳌头；都是做超市，唯有沃尔玛雄踞零售业榜首。 很多企业的经营理念和战略大致相同，业绩却大不相同，原因何在？关键在于落实力！没有落实力，就没有战斗力，就没有竞争力！ 思科是全世界最大的网络设备公司，拥有垄断技术，但其总裁却认为公司的成功不在于技术，而在于落实，由此可见落实力的重要。 落实力对一个企业的生存发展至关重要，也是员工取得事业成功的关键，因此，拥有高效的行动力是一名优秀员工必备的职业素质。那些不去做现在应该做的事情，却等着在将来去做的人，往往是没有毅力、习惯逃避现实的人。他们虽然不想拖延，但却又没有勇气去立即行动来改变，每天都生活在等待和无奈之中。这样的人，最终将会一事无成。 杨明每次接到新任务的时候，总是抱着“等一下就去做”、“我手头还有其他的工作没有完成”的态度。结果总是他在加班但还是没有让老板满意。如果你也有类似的情况，请马上列出自己的行动计划，去做！从现在就开始，立即去做自己一直在拖延的工作！如此一来，我们就会发现拖延时间毫无必要，而且还可能会喜欢上自己一拖再拖的这项工作，从而不想拖延，逐步消除拖延的烦恼。 像杨明这样的员工根本谈不上什么落实力，不能为企业创造价值，最终只能被淘汰。 评价一个人责任落实的效果，只要看他工作时的精神和状态即可。如果一个人工作起来充满激情，他就能够做到精益求精和尽善尽美；如果做起事来总是感到委屈，工作起来没有任何乐趣可言，那他就很难把自己的责任落实到位。 要培养自己的工作乐趣和激情、有效落实责任，“零一二三四五”自我修炼法很值得我们学习和掌握。
