爱华网系列专题：《做左右逢源的职场达人：π型人》
最后，如果工作实力或专业技能没有进步，业绩也乏善可陈，对公司的贡献度无法超越所获得的薪资，则薪水不再有实质的提升，故进入“薪资停滞区”。 期望自己的薪资持续快速成长，避免进入缓长阶段，就必须在步入“薪资缓长区”前，乘坐 晋升的电梯，进入第二条上升曲线，在新职务、新工作上，充分发挥所长，迎接更高难度的挑战，以争取加薪的实质奖励。 π型人的自我成长规划 如何打造通往第二条上升曲线的晋升电梯呢? 在职进修，让自己成为π型人，就是晋升的捷径。你可以参加各种职业培训、各高校的学位进修班等，多多学习对个人工作有帮助的知识与技能，以达成下列任一目标： ?学习第二专长——能与第一专长相辅相成。 ?熟悉第二技能——可与第一技能搭配运用。
?取得第二文凭——以弥补第一文凭的不足。 ?涉足第二领域——以产生跨领域的增值效应。 ?精通第二外语——以扩展英语以外的外语应用范围。 ?建立第二视野——能摆脱单一视野的局限。 达成上述任一目标，即算是标准的π型人。趁着尚在“薪资快速成长区”时，及早为进入下一阶段做好准备，让自己得以快速加薪。 彼得原理说明，人人都有晋升的机会。当你的“工作价值”及“能力价值”大于原有职位要求时，即可能被拔擢至下一个更高职位。反之，当你的“工作价值”及“能力价值”等于或小于原有职位要求时，升迁的机会自然是微乎其微，甚至还有突遭解雇之风险。
