爱华网系列专题：《做左右逢源的职场达人：π型人》
π型人的竞争力
波特教授提到，有三个策略可强化竞争力：成本竞争策略、差异化策略、集中化策略，而π型人恰好可满足这三个策略。 ?成本竞争策略——π型人具备两项专长，熟悉两样技能，精通两个领域，所以公司聘请一个人，就相当于雇用了两个人，一份薪水可完成两份工作，故具有极高的成本竞争优势。 ?差异化策略——与一般求职者不同的是，π型人具有多项专长的多元能力，比仅具单一专长者更显突出，故成功显出差异化的效果。 ?集中化策略——π型人的学习并非是只求广度、不求深度的杂学，而是深耕两个领域，集中在两个专长上淋漓尽致地发挥，故可产生两倍以上的成效。 我将在第三章详细介绍如何成为π型人的方法。 罗杰斯的双视野，帮他建立起超越他人的投资竞争优势。 相信你的双专长、双学位、双领域，也会大幅强化你的职场竞争优势。 5.为自己加薪的第二成长曲线 ——惠普总裁菲奥莉娜的历史专长 上班族的价值，非取决于老板的口袋深度。 上班族的价值，是决定于自己的大脑广度。 跨界学习的风潮 台湾知名财经杂志Cheers做了一项调查。调查发现，在不景气的大环境中，有48%的上班族对自己的竞争力缺乏信心。为了强化个人信心，提升职场竞争力，有74%的上班族选择再进修，作为自我投资；而有72%的再进修者，其进修目的是为了提升个人的专业能力。 在这股进修风潮下，坊间各种专业训练班及补习班，如雨后春笋般大量出现。各大学的硕士进修班也纷纷大张旗鼓招募新生，鼓励上班族在职进修。
