爱华网本刊记者/ 李黄珍 特约记者/刘晗
上司平常睁一只眼闭一只眼并不一定就代表着你偷懒、迟到，他完全没有注意；你那铺满文件夹和复写纸的办公桌面，直接将你的职场形象扣掉了十分……在这个看似温暖，却非常“寒冷”的时期，所有不讨老板欢心的坏习惯都可能成为眼中钉肉中刺，不想被炒鱿鱼就快快想办法改掉它们！《职业》杂志盘点出最致命的、最影响你职业发展的8大坏习惯，并请专家点评，为你搭建成功桥梁。
1.做事情拖沓
高发人群：对自身工作能力过于自信的人群/天生的慢性子
致命根源：时间观念弱/没有紧迫感/工作态度有问题
职场写真：在网络公司上班的李欢说话吞吞吐吐，做起事情来也是慢慢悠悠。她喜欢在上班时间打电话闲聊，也喜欢找同事问些与工作无关的八卦，上级交给的任务她一般都是在最后关头才开始做，迟迟完成甚至经常无法按时完成。工作进度的迟缓让上司对她的工作能力也产生了怀疑，同部门的同事嘴上不说，但是心里都埋怨李欢做事太拖沓，拖累了团队的业绩，连累了大家。
做事拖沓、偷懒是职场懒汉的致命伤，也是无法获得上司青睐的主要原因。
并发症：上班时间闲聊/迟到/早退
可能下场：不能按时完成任务/转岗转职/降薪/炒鱿鱼
致命指数：★★★★★
2. 丢三落四
高发人群：马大哈类型的职场人
致命根源：粗心大意/粗枝大叶/缺乏自我的系统性管理能力
职场写真：李蕾蕾刚上班就被授予了“白骨精”的称号，她外表靓丽，口才百里挑一，上司更是看中了她的灵气而选中她当助理。可谁知道第一次陪经理出差就遭厄运，在慌乱中赶着上飞机时，李蕾蕾到机场才发现忘记带机票，又打的回去取，上司的脸色别提多难看了。好不容易赶上了飞机，经理想趁着坐飞机的空闲时间看看她准备的打印资料，她又发现资料没有带，上司怒火万丈。出差归来后，李蕾蕾就被直接打入冷宫，待遇直降三级。
一个人如果总是大错不犯小错不断的话，会降低别人对你的信任程度，上司会怀疑你对工作无兴趣、做事无条理。
并发症：办公桌乱七八糟/文件中经常出现错别字/客户关系紧张/经常张冠李戴
可能下场：丢失重要工作文件/弄错客户资料/领导不能委以重任/丢失晋升加薪的绝好机会
致命指数：★★★★☆
3.热衷传播流言
高发人群：喜欢聚众聊天、酷爱八卦的职场女性
致命根源：草率处理人际关系/忽略团队合作/说话不负责任
职场写真：有人的地方就有八卦。王枫作为一家私企老板的秘书，做事向来得到老板的夸赞。在去年金融危机时，老板有裁员的意象，向王枫私下了解了办公室内员工的表现。事后，王枫把她觉得老板有意象炒鱿鱼的人选透露给了她圈子里的人，还让她们多加保密。但是，这个消息几天后就在公司里闹得沸沸扬扬，被添油加醋之外还变成了公司面临倒闭危机，要大规模裁员等八卦流言。老板盛怒之下，将王枫解雇了。
职场人人自危，每个人的言行都会被放大，肆无忌惮地充当消息灵通人士，不如沉默埋头做事。
并发症：拉帮结派/散播小道消息/添油加醋传播流言
可能下场：祸从口出/激怒被八卦的上司/被团队排斥/无法继续在公司待下去
致命指数：★★★★☆
4.喜欢着奇装异服
高发人群：喜欢炫自己的新新人类
致命根源：过度彰显个性/无视企业文化
职场写真：赵小俊毕业后进入一家国企工作，办公室里的工作人员都一律穿着深色的制服，而小俊还是特立独行穿着她的迷彩裤和肚脐衫上班，招致同事们的窃窃私语和耻笑。直到有一次，她奉命陪同经理参加一个国际型会议。那天，她一大早又着暴露服装到公司，才发现会场上所有人都身着正装。在给老总递文件时，赵小俊的着装引得其他公司人侧目。公司形象大打折扣。赵小俊被老总扣发当月奖金，并受到严厉批评。
企业文化在每个公司都是一个默认的标示，尤其是新员工，一定要在入职后的一段时间内了解公司的文化风格和做事习惯，否则你会成为大家嘲笑的靶子。
并发症：做超炫发型/说话发嗲/言行不文雅
可能下场：被同事鄙视/被团队隔离/无法开展正常的工作
致命指数：★★★☆☆
5.每天准时下班
高发人群：注重生活品质的人/不喜欢加班的人
致命根源：工作态度不够严谨
职场写真：每个公司都有属于自己特色的企业文化，尤其是刚入职的新员工，多关注公司的企业文化、工作氛围和习惯是关键。Martin回忆说，他所在的传媒公司加班是常事，刚上班的他根本不知道同事们每天都加班到七八点。每天五点一过，他就按大多数白领的工作时间按时下班了，风雨无阻。月考核下来，Martin完成的工作量最低，考核也不及格。Martin很奇怪，大家都是什么时间里做了那么多的工作的？直到上司找他谈话，他才明白。
一行有一行的工作规则，例如媒体这个特殊的行业，就是愈逢重大节日愈忙。别人都在热火朝天地忙，你朝九晚五地上下班，自然会引来公愤。
并发症：不喜欢加班/偷懒
可能下场：脱离集体/没有业绩
致命指数：★★★☆☆
6.开口闭口“这个不是我的问题……”
高发人群：喜欢逃避责任/喜欢推卸责任/权责不明确的人
致命根源：没有责任心/不敢担当
职场写真：犯错不要紧，关键是对待错误的态度。每次犯错，王西总把“这个不是我的问题……”挂在嘴上，反复强调这个任务的完成是多么的困难，为自己寻找解脱借口。每个人在工作中都可能有失误，当工作中出现问题时，应该立刻向上司说明原因并勇于承担责任，想办法解决问题。这样才可以博得同事们的谅解和尊敬，赢得上司的体谅。
并发症：遇到困难就躲开/做事情风声大雨点小
可能下场：丧失职场威信
致命指数：★★★★★
7.超爱诉苦
高发人群：悲观、嫉妒心强、喜欢争强好胜的人
致命根源：心理态度扭曲
职场写真：文雯在工作了几年之后终于做到了部门经理的位置，但是与日俱增的工作压力让她像祥林嫂一样逢人便诉苦。和领导说，和下属说，开始只是说工作繁忙、压力巨大，后来是说家庭生活不愉快，和老公吵架，最后是说婆婆的这个那个的坏毛病……大家头一回听，眼睛里充满了泪花，很是同情文雯；第二回听，有点嫌烦；第三回听，耳朵有点受不了了；第四回一见文雯走过来，大家就赶紧躲……年底，文雯的经理职位被撤了，原因大家心知肚明。
并发症：逢人诉苦/满腹牢骚/一味取悦他人/过分表现自己/一面抱怨、一面奉承
可能下场：不被领导器重/遭同事隔离
致命指数：★★★☆☆
8.独来独往
高发人群：自命清高、独断专行、喜爱独处的人
致命根源：忽视公司文化/不合群
职场写真：海伦是一家外企公司的职员。同事们每次完成大项目，都会庆祝一番。每次活动时，海伦都婉言拒绝参加，因为她不是周末要和男友渡过，就是要自行加班。同事觉得海伦每次的拒绝都是有意的疏远，而且觉得她过于清高，不合群。几次之后同事们组织活动，都不邀请海伦参加了-爱华网-。海伦在同事中间也落了个“独行侠”的大名。
喜欢独来独往的最大危害还体现在对工作开展上的杀伤力。都不合群了，还怎么团队合作呢？并发症：不参加集体活动/喜欢一个人开展工作
可能下场：失去团队支持、没有拥护者、没有职场搭档
致命指数：★★★☆☆
