爱华网系列专题：研究80后
文/智联招聘祝红艳
80后是第一代引来如此多争论和关注的群体，随着时间的流逝，80后里的第一批人，即 1980年出生者在 2010年到来的时候正式步入“而立之年”。1980年出生的人现在生存状态如何 ?智联招聘开展的特别调查共有 8000余名职场人参与，其中 80年出生的职场人比例将近七成，这个数据表明 80后已经成为职场新人的主力。
三成 1980年出生的职场人担任主管以上
管理职务，四成依旧是普通职员
1980年出生的职场人目前在职场中的职位级别是怎样的？智联招聘调查显示，其中四成依然是普通员工；两成开始担任基础的管理岗位，升任主管；担任经理职位的比例仅为8.6%。值得一提的是，相对于成为管理型人才，很多 80后更愿意成为专职人才，例如高级销售人才、IT工程师等等。从调查数据来看，不管是 1980年出生的人还是 1981～ 1984年出生的人，专职人员的比例都将近两成。另外，9.4%的 1980年生人和 6.8%的1981～ 1984年生人正在创业。
智联招聘职业顾问指出，随着社会发展的多元化，越来越多的人更加看重工作和生活的平衡。从职业发展的角度上来看，并不是每个人都适合管理岗位，成为高级的专业人才同样是很好的职业晋升之路。
1980年出生的职场人月收入集中在3000～ 5000元
即将 30岁的职场人，现在月收入情况如何呢？整体来看，月收入主要集中在 3000～ 5000元区间，比例为31.2%；其次是集中在1500～3000元区间，比例也接近三成。而1981~1984年出生的中职场人月收入则主要集中在 1500～ 3000元，比例为41.3%。
近八成 1980年出生的职场人曾经有过跳槽经历
从智联招聘此次调查数据来看，1980年出生的职场人目前工作年限主要集中在 3～ 5年以及5～ 10年，那么这一代人的职业发展是否稳定？
22.4%的 1980年生职场人表示自己没有换过工作。而在有过跳槽经历的人中，跳槽的次数并不集中，两成人表示自己换过一次工作，还有两成人表示自己换过两三次工作，一成人表示自己曾经换过 6份以上的工作。
1980年出生的职场人是第一代在社会巨大变革过程中成长的孩子，除了被教授传统观念外，还接受着新思想的冲击，矛盾冲突在这一代身上体现得尤为明显。现代社会提供给人们很多机会，但对机会的分辨能力却需要在实践过程中提升。因此智联招聘职业顾问建议，职场新人最好还是在一个岗位上工作三年后再考虑是否接受外界的“诱惑”，三年的时间能让你对本职工作相当的熟练，对其他的工作机会也能够做出基本的判断。
即将而立之年的“80后”五成无房无车
调查显示，即将 30岁的职场人中将近五成人无房无车，比例为47.9%。除此之外，35%的职场人表示已经拥有自己的住房，但没有私家车；1.9%的人有车无房；有房有车的人比例为15%。
在 1981～ 1984出生的人群中，无房无车的职场人比例达到了七成，有房的人比例为19.3%，有房有车的比例为7.3%。飞速上涨的房价让更多年轻人望房兴叹。
近四成 1980年出生人的依旧单身
参与调查的 1980年出生的职场人，超过六成已是已婚人士。在中国传统的观念中 30岁已经是个分界线，对于 1980年出生的人也不例外，大多数人会赶在 30岁之前结婚，但依然有将近四成人处于未婚状态。
80后职场人依旧迷茫，对于家庭和社会责任依旧懵懂
智联招聘此次调查显示，不管是而立之年的职场人还是1981～ 1984年出生的职场人，对于未来的规划心有余而力不足，均有五成人有对未来的担忧，但却感到没有勇气和能力做出规划。
1980年出生的职场人中，仅有两成人有明确的规划，两成人表示已经准备开始规划。虽然大部分职场人对于未来没有明确的规划，但从此次调查数据也可以看出，80后并不像人们想象中那样“潇洒”和“任性”，对于他们而言，在变革的社会中成长起来要承担的压力并不小。
2010年，所有 1980年出生的人步入而立之年，但对于社会和家庭的责任，他们中将近六成的人表示自己还比较懵懂，四成人表示自己已经能够承担社会和家庭责任。
