爱华网在基于云计算和移动互联网技术为系统提供强大支撑下，人力资源管理正在从基础业务逐步上升到将企业战略和人才开发管理相结合的模式。 ——易才TMO总经理王立刚
当移动终端成为每个人办公的必需品时，它还会被赋予一个新的功能——“追踪器”。也许，这样的工具会招致员工们的反感，但是实现移动办公后的便捷，则会让员工更容易接受。 “当员工到达岗位之后，他可以用手机签到。然后进入工作环节，在这个环节中他有可能离岗，但是发生的这些时间都必须在手机上输入，回岗的时候再次用手机签到，如此可以把员工当天有效工作的时间准确记录下来。”易才TMO总经理王立刚表示，手机是跟GPS系统连接的，这样后台会非常清楚员工是否在他应该在的地方完成签到。 这一切的实现都要依赖易才集团基于SAP企业移动平台(SAP Mobile Platform)建立的ITAS系统(销售终端管理云平台)，帮助客户对销售终端人员进行体系化管理。“我们利用云平台使客户管理层能够实时掌控业务运营的各个环节，实现节约成本、优化配置、提高效率等。通过移动技术把日常的工作、目标绩效以及行为管理，全部通过移动互联的手段管理起来。”王立刚表示。 据了解，2013年6月26日在上海召开的GSMA亚洲移动通信博览会上，中国的通信运营商正在为ITAS系统提供网络流量和手持终端的支持，将ITAS系统推广至运营商客户乃至更广泛的用户群体。 “当今时代，销售终端正在成为企业间竞争最激烈的战场，但众多本土企业对销售终端依然缺乏体系化的实时管理和掌控。”王立刚表示，易才非常认可SAP功能优越的系统软件、广泛的客户认知基础和强大的技术支持能力。“易才TMO与通信运营商联手拓展的首批客户已经给予我们积极反馈，激励我们将这一创新平台推广至更多行业、更多类型的客户。” 在王立刚看来，在基于云计算和移动互联网技术为系统提供强大支撑下，人力资源管理正在从基础业务逐步上升到将企业战略和人才开发管理相结合的模式。王立刚给这个阶段定义为人力资源管理3.0。 “与SAP的合作就是要实现人力资源管理3.0。”王立刚解释，一方面利用云平台做企业的人才开发管理，另一方面利用移动技术把员工每天的绩效、目标、行为、工作等，基于位置信息的实时反馈，真正做到随时随地掌握业务的每个细节。“人力资源管理3.0在移动互联技术和云平台的基础上真正实现了业务的精细化管理，通过这样的服务理念帮助企业在管理上实现提升，支持企业的发展。” 王立刚认为，未来人力资源管理压力较大的是招聘、绩效提升和业务配合三个方面，如果企业想要进一步发展，一定要向3.0阶段转型。
