爱华网系列专题：大学生就业
2007年以来，金坛市共招录了三批51名大学生村干部，其中女大学生村干部17名，2007年金坛市招录5名，2008年省选聘10名，常州市选聘2名。这17名女大学生全部为全日制本科学历，17名女大学生村干部中，金坛籍15名，非金坛籍2名。分布为金城镇3人、尧塘镇3人、直溪镇2人、朱林镇1人、儒林镇4人、开发区4人，任副书记10人，主任助理7人。
近年来，在常州市妇联、金坛市委组织部门的正确指导下，金坛市在加强对女大学生村干部培养、管理和使用方面进行了积极的探索与尝试，在“留得住”上动脑筋、在“管得活”上想办法、在“用得好”上下功夫，推出了“3+X”培养管理模式，为女大学生“村官”发挥才华、成长成才搭建了广阔的发展平台。 一、强化领导，真切关怀，让女大学生村干部“留得住” 1.高度重视，将女大学生村干部工作摆到重要位置。市委将女大学生村干部的管理、培养和使用工作摆到全市新农村建设和基层干部队伍建设的大局中加以重视，多次听取有关工作汇报，市政协就女大学生村干部管理办法的制定实施展开专题调研。市四套班子领导、部分市级机关部门主要负责人、各镇（区）党（工）委书记分别联系了一名到村任职女大学生。并经常深入到任职女大学生中间，与她们面对面坦诚对话，传递组织关怀。 每年中秋节，安排部分女大学生村干部参加联谊活动，增进了女大学生村干部之间的感情，增强了她们扎根农村，服务基层的信心和决心。 2.规范管理，优化女大学生村干部成长环境。为促进女大学生村干部管理工作的正常化，规范化，金坛市下发了《金坛市公开选拔优秀大学毕业生担任村干部的实施意见》，制定了《金坛市选聘到村任职高校毕业生管理办法》，建立了目标管理和考核制度，各镇（区）根据女大学生所任职村的实际情况和本人的实际，合理安排工作，提出年度工作目标。到村任职女大学生年底须向村民代表或党员代表进行一次述职，接受评议，在去年村行政村党总(支)部换届选举中，有6名女大学生村官通过“三推二评一选”或“公推直选”的走上副书记岗位。 3.落实政策，确保女大学生村干部生活保障到位。大力实施“女大学生村官安家工程”，创设拴心留人的良好环境。按照人均2000元标准，为到村任职高校毕业生发放一次性安置经费。专门为外地女大学生村官购买行李等必备的生活用品、安排专门的宿舍和办公室，努力为她们提供舒适的工作和生活环境。由市人才服务中心作为用人单位代理方与录用女大学生签订任职试用合同，为到村任职高校毕业生办理工资银行卡，并按时将工资足额发放到位。到村任职高校毕业生享受全额拨款事业单位工资待遇，直接转正定级，薪级工资高定一级，工资、补贴、保险、住房公积金、车贴等待遇由市财政承担。奖金等待遇由各镇（区）财政承担。 二、创新思路，精心帮带，让女大学生村干部“管得活” 1.大力培训，帮助女大学生村官尽快进入工作角色。金坛市组织每一名新选聘到村任职的女大学生参加岗前培训班，邀请市领导和专家分别讲解政策法规、农村经济、基层党建等知识，为了使培训班取得实效，邀请常州市新农村建设模范带头人、朱林镇黄金村党支部书记严清华与女大学生村官互动交流农村工作的心得体会，使女大学生村干部深受启发。为拓宽女大学生村干部建设新农村的视野，金坛市还组织她们赴华西村、宜兴市湖滏镇大东村参观学习，坚定了她们扎根基层，干事创业的坚定信念。 2.精心育才，多层次提升女大学生村官的工作能力。为进一步提高女大学生村干部的管理与服务水平，推进社会主义新农村建设，金坛市推出了女大学生村干部“3+X”培养管理模式，“3”即市委市政府、镇党委政府、村级党组织三级联动；“X”即村党组织书记、农村致富带头人、农业科技人才、企业经营能手、农村老党员老干部等与女大学生“村官”结成创业帮带型、致富帮带型、科技帮带型、维稳帮带型等帮带对子，帮带女大学生“村官”创新观念、创新工作、创业创优，坚定她们在农村基层建功立业的志向，激发干事创业的热情，提升解决实际问题的能力；“+”即由金坛市委组织部统筹资源，共同为女大学生村干部在农村舞台上尽快成长成才保驾护航，共同引导女大学生“村官”在参与村里各项事务中，努力当好宣传政策的解说员、矛盾纠纷的调解员、科技致富的指导员、带动致富的示范员、对外联络的信息员。同时为每一位到村任职女大学生配备了一名基层工作经验丰富的领导干部做“导师”，工作上教方法，思想上解疑惑，手把手传道授业。有计划地安排女大学生村干部参加所在村信访、治安、“三清一绿”建设、征地拆迁等工作，让她们在干中学、学中干，促进她们健康成长、早日成才。 3.全程跟踪，及时把握女大学生村官的工作动态。为准确把握到村任职女大学生的思想脉动，及时掌握她们的工作生活情况，金坛市要求学生村干部每天撰写《工作日志》，每月上交工作总结。通过定期走访女大学生村干部，查阅《工作日志》，了解她们的工作计划、工作做法和成效、思想动态，及时帮助她们解决工作难题，消除思想上的波动。金坛市还充分利用网络资源，建立了金坛市女大学生村干部QQ群，加强与女大学生村官的沟通。
三、搭建平台，发挥作用，让女大学生村干部“用得好” 1.政策扶持，鼓励女大学生村干部投身新农村建设。针对到村任职女大学生普遍存在的“想创业、无门路、无项目、无资金”等情况，我们一方面整合各方力量，提供项目选择、政策咨询、技术培训、市场开拓等方面的指导和帮助，鼓励女大学生村干部带头创业，另一方面联合金坛市电信公司，认真开展女大学生信息服务工程，通过一条免费宽带接入、一个工作交流平台、一支服务支撑团队，搭建女大学生村干部带领农民群众致富的信息平台。 2.政治倾斜，激发女大学生村干部建设新农村的热情。凡市委举行的重大会议，如“深入解放思想、推进科学发展”专题报告会、“加强作风建设，提升机关效能”专题讲座、公务员周末课堂等，金坛市都邀请到村任职女大学生代表参加，增强她们的主人翁意识。要求女大学生村干部所在村“两委”要将她们同本村其他干部一样看待、一样管理、一样考核。村“两委”召开会议时，及时通知她们参加，并对她们提出的一些好的想法和建议，给予积极的支持和采纳。明文规定，在村任职满5年并担任村主要干部，工作实绩突出、表现特别优秀的高校毕业生，列为后备干部管理。当镇（区）领导班子职数出现空缺时，可按规定程序择优选拔进入镇（区）领导班子。 3.典型引路，激励女大学生村干部在农村建功立业。市委组织部和市妇联特别注重在女大学生村官中培植素质优、进步快、干劲大、奉献多的先进典型，并通过媒体大力宣传她们的先进事迹，激励到村任职女大学生向先进看齐，不当“看客”当“干将”，今年3月底推荐女大学村官李文参加“江苏省女大学生村官座谈会”及高校巡回演讲，4月初组织召开全市女大学生村官交流座谈会。进一步强化典型示范带动作用，营造干事创业、争先创优的浓厚氛围。 金坛市女大学生村干部管理工作虽然取得了一定的成绩，但与省、常州市的期望还有一定的差距。下一步，金坛市将更加扎实深入地做好到女大学生村干部工作，拓宽任职女大学生教育培训渠道和实践锻炼平台，加大选拔使用力度，进一步探索完善到村任职女大学生“培养链”，为金坛市建设更高水平小康社会、加快向基本现代化迈进，构建和谐新金坛提供更加有力的人才支撑和智力保障。
