爱华网系列专题：《职场女性生存法则：人人都是杜拉拉》
PART 8杜拉拉跳槽，不因不好只为更好 你是不是倒霉的小白兔 镜头回放 杜拉拉的同事王蔷能力不算强，自我意识又太强烈，招致了上司的反感，终于以合同到期为由被解雇了。杜拉拉觉得这事儿很突然，一打听才之后，其中另有猫腻儿。说白了就是王蔷得罪了人要挨炒，上司又不帮她说好话，她只能哑巴吃黄连。 杜拉拉认为，王蔷虽然不够能干又有些自我，总算是有经验的大办事处行政主管，总不至于被解雇。同事说，是"借故解雇"，她的合同要到期了，只说因为公司业务战略的需要，以后不再设北京办行政主管这个职位，因此公司不和她续签合同了。过两个月，再找个人来坐这个位置，就算王蔷有异议，就说战略又变回来了。说来说去，就是不用王蔷了。 王蔷"含恨"离开，给杜拉拉以及广大读者都上了一堂生动又残酷的职场课，课程名字叫做：只要老板不想留你，总有赶走你的理由。 前文我们已经说过，想在职场扎根，最重要的一个人你必须拿下--自己的顶头上司。你在这个部门工作，就是在人家的一亩三分地上讨生活，你的工作由顶头上司来部署，你的成绩要向顶头上司汇报。上面的大老板问起来，你表现好坏与否也是靠顶头上司的一句话。就算绩效评估的时候你有工作回报这样"客观"的证据，上司拿你无可奈何，可是到了需要他帮忙的时候他袖手旁观，你的麻烦就大了。
王蔷就是吃了这个亏。按理说，办错事说错话是人之常情，王蔷得罪了当红的总监，总监要炒她。如果王蔷的顶头上司出面保她，她就会相安无事。可惜王蔷跟自己上司的关系不但不好，而且很糟糕。孤立无援的人，只能等着吃炒鱿鱼。公司用了一个经不住推敲的理由将她解雇，其实就是上司们联合导演了一出"办公室小白兔"的经典戏剧。 怎么，你没听过小白兔的故事？我给你讲讲。 某天，小白兔在森林里散步，大灰狼迎面走过来，不由分说"啪啪"给了小白兔两个大耳贴，说："我让你不戴帽子"。小白兔很委屈地走了。 第二天，小白兔戴着帽子蹦蹦跳跳的走出门，又遇到大灰狼，他走上来"啪啪"又给了小白兔两个大嘴巴，说"我让你戴帽子"。 小白兔郁闷之极，跑到森林之王老虎那里投诉。说明了情况后，老虎说"好了，我知道了，这件事我会处理的，要相信组织哦。" 当天，老虎就找来自己的下属大灰狼，说"你这样做不妥啊，让我很难办嘛。你可以说，兔兔过来，给我找块儿肉去！她找来肥的，你说你要瘦的。她找来瘦的，你说你要肥的。这样不就可以理直气壮揍她了嘛。你也可以这样说。兔兔过来，给我找个母狼去。她找来丰满的，你说你喜欢苗条的。她找来苗条的，你说你喜欢丰满的。可以揍她揍得有理有据。"
