第43节:绯闻女孩,只在电视剧里受欢迎(2)



系列专题:《职场女性生存法则:人人都是杜拉拉》

  现在再说说薪水。如果在DB这样的大公司,"阳光薪水"都是公开的,每个人都知道其他人的工资。但是有很多企业,薪酬是保密的。有的企业明令禁止职员互相打听收入或公开自己的工资,有的甚至要求职员在有相关工资保密条款的协议上签字。但是,世上最管不住的就是嘴,无论规定多么严格,要大家私下里不交流,都很难做到。如果你够聪明,就需要多个心眼,如果有人问你,能打马虎眼就打马虎眼,特别是老板额外给你涨工资、发奖金、发红包之后,你满世界嚷嚷,以后就别再想有第二次了。

  虽说工资必须保密,可是总有些"消息灵通人士"暗地里吹风,某某这个月涨工资啦,销售部的人收入是其他部门的好几倍啦等。这些敏感问题,当然能引起众人极大的兴趣,口口相传,渐渐地,有些人的工资收入就成了公开的秘密。这时你会问,"消息灵通人士"的消息可靠吗?我告诉你,这多半是"套子",看似无意、实则有意地刺探情报。例如一些同事经常一起吃午饭,有人就会说:"哎呀,我这个月的工资怎么少了几百块,是不是单位效益滑坡了?"不够聪明的人就会纷纷地往套子里跳,一边讨论单位的效益问题,一边不小心地漏了口风。再看那个引发话题的人,只笑不语,心里肯定是偷着乐呢!

  一般来说,单位要求工资保密,是经过深思熟虑的,可是各种小道消息的流传,把原有的平衡和秩序都打乱了。知道了别人的收入,就会忍不住在心里打起小算盘:"我干得比他多,凭什么挣得比他少?"由于种种限制,这些想法是摆不上台面的,能做的,只有对嫉妒对象处处挤兑了。有些人受了排挤,还不明就里,长此以往,同事关系会越来越复杂。

  第三种容易出现的"小广播",就是人事变动相关事宜。大凡单位里有机构、人事方面的变动,不可能不传出小道消息。正式的决定还没出炉,漫天飞舞的各式版本已把人搅得云里雾里。高管任免、机构重组、减员调动,件件关系到个人的切身利益,怎能不关心、不猜测呢?

 第43节:绯闻女孩,只在电视剧里受欢迎(2)
  "我可只告诉你一个人",这句话真是太耳熟了。连小孩子都知道,一旦谁说出一个秘密,就不要幻想它不被传播。职员在没弄清事实真相时,往往会按照自己的理解加以诠释,事情也会因此漫散而变形。一次调查显示,只有17%的上司认为小道消息是职员获取信息的渠道,却有近半数的职员把它当做重要的信息源。此外,调查还发现,有82%的小道消息后来被证实是真实可靠的。上司不信任下属,把事实真相攥在手里,然后任由下属去填空。下属得不到"官方确认",就会千方百计去求证,"谣言老鼠"也就随之开始繁殖、到处流窜了。

  这导致的最直接的结果就是人心浮动,工作效率降低。这会惹恼谁?还用问嘛,当然是老板了。所以老板最痛恨那个传播小道消息的人。如果事态严重,必定会一查到底。而这个小道消息的源头,老板是不会轻饶了他的。

  所以,为了避免小道消息害人害己,你最好不要做"绯闻女孩",既不要传播别人的绯闻,更不要成为绯闻的主角。凡事洁身自好,遇事三缄其口,这是赢得老板信任的重要方法之一。你知道了一些内幕,却口风紧、不外泄,以后还会知道更多。时间长了,你就是老板的红人了。"假如你爱讲八卦,最后八卦就会跑到你身上来。"

  杜拉拉语录

  感叹号让人感觉到一种强烈的情绪,不利于工作交流,慎用为好。"总是"也容易引起员工对抗情绪,最好别用。  

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