爱华网系列专题：《职场女性生存法则：人人都是杜拉拉》
2.企业出于精简人员，节约成本的考虑，解除与部分劳动者的劳动合同。即使与劳动者协商，达成一致，也就是说，即使劳动者同意解除，仍可要求支付经济补偿。 3.企业违反劳动合同的约定，比如未按时支付劳动报酬（包括工资，奖金，加班费等），未按照规定办理社保等情况，都可以要求支付经济补偿。 经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工资的支付标准，按照合同解除前12个月的平均工资计算，包括工资、奖金等所有货币性的收入。 另外，还须注意。解除劳动合同，包括变更劳动合同（比如降薪）必须遵循劳动合同的约定和法律规定的条件和程序，所以劳动者要留意企业是否履行了必要的程序，比如降薪，是不是按照劳动合同的约定和劳动者进行沟通，是否经过人事部门、董事会或者相关部门和人员的认可与考虑，是否提前通知劳动者本人。如未经过通知程序，相应情况下，劳动者可要求双倍的经济补偿。
总之，我要告诉各位姐妹，有时候并不是甲方永远站主导地位的，每个人都有自己的权利与义务，我们的道理站得住脚，我们就完全可以享受自己应有的权利。这个时候，女人不能柔弱，要像男人一样战斗！ 杜拉拉语录 商业行为准则，就是公司用正式的书面形式，告诉员工什么可以做，什么不可以做，如果非做会受到什么样的处罚等，公司通过这套准则让员工明白，这里的企业文化认为，什么是道德的什么是不道德的。
