爱华网系列专题：《新员工守则：迈好职场第一步》
（3）时时强化专业技能。除专业知识之外更需要具备各种突出的技能，才可以凭借自己的力量去创造机会。常常有成千上万的人都专心致志地寻求机会，因为没有一种特长，所以即便你手中握着大学文凭，背靠着亲戚朋友，也不容易做出成绩来。若你真想求得机会，最好还是从自己身上找出路。求人不如求己，总之，你要主动地学习技能，形成自己的核心竞争力。 （4）高度重视团队协作。一个合格的员工只有以整体利益为出发点，才能让公司和个人都满意。与周围的同事和领导和谐相处，与大家轻松愉快地进行沟通，是一个具备升职潜力的人必备的能力。只有与你周围的人保持良好的关系，乐观开朗地待人处事，才能得到领导的赏识，同事的拥护，也才有更多晋升的机会。 任何一个职业团队，都是由一定数量的成员构成的。他们因一定的目标、任务结合在一起，共同工作以至共同生活。这样，群体成员之间就有了各种各样不同于群体外的人员关系。你生活在这个团队中，要在这个团队中得到物质和精神上的满足。你发展得如何，一定程度上也受你所在的团队发展好坏的左右。生活在团结协作、平等竞争的团队中，工作时会心情舒畅，能力才会得到充分的展现。 ◆量好员工的五种标准 1. 敬业
不能爱哪行才干哪行，要干哪行爱哪行。 --英国首相丘吉尔 鞋底鱼：敬业精神跑哪去了？ 不久前，某职业网站针对"85后"如何面对职场敏感问题开展网上调查。调查显示，对于办公室恋情，有些新生代明知公司不允许却仍然尝试，比例占66?3％。在穿着打扮方面，不论公司有无规定，"按照自己风格穿"的比例为61?54%。此外，调查还显示，60?51％的职场新人"只要接私活儿的条件允许，就一定会接"，56?96％的新生代认为老板是合作伙伴，27?43％的新生代为"演唱会、追星及陪朋友聊天"请过假。"85后"以时代的优越性为条件，以多元文化的兴起为背景，他们的思维没有拘束，欣赏自我表达，肯定自我价值，但往往表现为"冲劲有余，踏实不足"，缺乏实干的敬业精神！ 小果两年之内跳了三次槽，为什么要频繁跳槽呢？小果不假思索地回答道："不喜欢呗，不适合就早点离开。"小果起初在一家网站做编辑工作，每天面对海量的信息，没有发挥自己创造力的余地，一段时间后，她有些厌倦这样的生活，就跳槽到另一家单位，主要做游戏策划和公关。"没想到，那家单位的工作压力超大，于是干了两个月后辞 职走人。"现在，小果在一家广告公司上班，负责简单的文案整理工作，工作虽然轻松，但是相应的工资比原来少了很多，于是她又在酝酿新的跳槽计划。在她心目中，工作就是那么回事儿，高兴就干，不高兴就走人，她没有什么规划，也从来不会为工作烦恼。据调查，像
