爱华网系列专题：《新员工守则：迈好职场第一步》
起来了。 于是，我考虑跳槽。去了几家大报社参加面试，屡遭打击。人家问：我们招经济版的记者，你懂经济学吗？我们的记者有时候需要采访一些外国的专家或企业家，你英语水平怎么样？我们需要做深度报道，在短时间内对热点问题进行追踪，写作讲究速度和质量，可是你刚才只写了两千字的一个小评论就花了3个小时，而且内容上以偏概全，完全没有达到我们的标准，你怎么证明自己适合这个岗位呢？
我被问得一愣一愣的，心里那个悔啊，要是当初自己在工作之余经常关注经济现象，坚持学习英语、不断研修采写能力就好了！ 每次到换工作的时候，我才发现自己除了能够做之前的工作外，简直一无长处，没有一样拿得出手的才能支撑自己寻找一份更好的工作。 【点评】工作技能彰显职业水平 企业里缺乏专业技能、长年混日子的普通员工有很多，他们是企业的边缘人和弱势群体，其生存状况令人忧虑。一方面这些员工技术差，又不愿意学习新的技术；另一方面因为技术差，管理者不放心把复杂的工作交给他们，两者叠加的结果，造成他们渐渐成了企业的边缘人。虽然身在岗位，但却在稀里糊涂混日子。 其实，不仅仅是这些职场新手们对自己的工作技能不加重视，那些已经工作一年、两年、三年、十年甚至将要退休的人，也未必认真思考过。可能多数人会回答：工作不就是养家糊口吗？每天踩着时间的尾巴上班、下班，到了固定的日子领回自己的薪水，高兴一番或者抱怨一番之后，仍旧在茫然中又去上班、下班，等待上司安排新任务。如果指令明确，条件具备，就会像机器一样去执行。不时地还允许自己偷点儿小懒，反正能保住饭碗就行。认为每天的工作就是如此，机械地去做，许多年过去，工作依旧毫无起色。社会的发展速度越来越快，如果许多年过去，自己的职业随着社会的发展消失了，而自己又没有一技之长，除了下岗待业，还能怎么办呢？ 工作技能不单纯是技术和操作，它还包括工作技巧、方法和经验，在一定程度上是员工职业化水平的体现。工作技能直接影响工作效率。对于新员工来说，即使在一段时间内完全掌握了本岗位的工作技能，由于工作的需要，也应该不断学习其他的工作技能。新员工应该及早地确立自己的职业方向，将自己在某几个方面的能力迅速提高，使得自己在工作中成为一专多能的人。 世界著名的雅虎公司是杨致远开创的大事业，这个大事业却是从一种技艺开始的。杨致远在斯坦福大学时，是网络发烧友，属于"大虾"级高手。当时已经有相当多的网址，但没有任何分类，也没有任何系统引导人们迅速、简便地查找他们所需要的网址。杨致远和朋友们沉浸在万维网中，收集各种资料，将全球网址分为艺术、教育、卫生、新闻、娱乐、科学等14类，并将他们自己编写的对网络资料分类的软件取名为雅虎（YAHOO!）。
