爱华网系列专题：《新员工守则：迈好职场第一步》
撒在我们头上，上周给他骂了一顿，什么人啊"…… 小王在"斤斤计较"的心态下，对公司的一切充满怨恨，自己辞职不说，还恨不得把周围的同事都劝走。事后，人事处张经理说，公司最近是遇到一些困难，可是在危急关头小王不替公司着想，一点儿小事就记在心里，常常在暗中挑事，不是看她平时工作上还说得过去，早开除了，现在可算走了！ 【点评】斤斤计较引发"烂苹果"效应 "下班后我多工作了几个小时为什么不算加班费？""出去办事公司没车，难道让我自己掏钱打的？""领办公用品时，为什么给别人签字笔却给我圆珠笔？""又要加班？我签的可是劳动合同，不是卖身契！""不是吧？办公室这么简陋，电脑旧得像出土文物，怎么工作啊？""小王怎么这点忙也不帮？亏我还信任他，以后千万别跟他太亲近，信不住。""任务这么重，我们要团结起来申请加薪啊！"职场上，我们也可能经常听到这样的声音，斤斤计较的人心胸狭窄，处处拨打着自己利益的小算盘。人的精力很有限，关注消极的事情多了，留给积极的空间就少了，一个常常为眼前的蝇头小利或者鸡毛蒜皮而大动干戈的员工，不仅情绪会受到影响，而且工作效果也会大打折扣。 斤斤计较往往引发"烂苹果效应"：一个烂苹果会把一整筐的苹果都带坏，一两个不良员工就足以败坏风气。因而，"烂苹果"的下场常常是被剔除，被丢掉。斤斤计较的人不但得不到自己计较的"利益"，反而落了个坏名声，得不偿失。 新员工初入职场，一定要杜绝这种"近视眼"心态，本着更高远的目标，才能够学到更多的本事，成就非凡的业绩。以下是几条建议： 工作中，不贪图小利，不在背后做秩序的破坏者。 寻找合适的地方向合适的人倾诉，切忌在同事面前抱怨。 为了一个更崇高的目标努力，跳出"斤斤计较"的怪圈。 障碍四：眼高手低型 凡事都要脚踏实地去做，不弛于空想，不鹜于虚声，而惟以求真的态度做踏实的工夫。以此态度求学，则真理可明，以此态度做事，则功业可就。 --中国共产党的创始人之一李大钊 人事部马总监：新人应该尽快去除眼高手低的毛病
据一家媒体报道，小赵是某高校人力资源专业应届毕业生，他和另外5名毕业生同时进入一家民营企业实习，在三个月的实习期里，他们接受了企业文化、岗位操作等培训，各项工作都干得不错。在结束实习的前一个星期，小赵等几名应届生，又被特别委任为临时"部门经理"。整整三天时间，他们必须"客串"部门经理，承担部门经理所有的工作职责。
