爱华网系列专题：《新员工守则：迈好职场第一步》
做事一定要克服马马虎虎的毛病，谨小慎微，遇事多想，仔细认真，反复检查；提前做些准备，以免措手不及。对一些拿不准的事情，一定要请示领导或请教同事。 实干家一定会全心投入自己的事业，勤奋是他们最大的特点，是他们成功的基础。腾讯CEO马化腾结婚前，每天工作到晚上12点甚至更晚，他不走，同事们也不下班；结婚后，马化腾晚上9点左右下班，同事们松了一口气，终于可以早点下班了。但是他们第二天一上班，还是经常会收到马化腾昨天晚上十一二点钟发来的方案改进建议，这就是马化腾的工作态度！其实勤奋可以属于每一个人。如果掌握并运用好了勤奋，必定可以得到肯定与认可。 琳娜是在公司大变动前夕来到客户部的。前任经理由于加薪预期没有实现而跳槽，几个资深员工都跟了过去，客户部瞬时有种大厦将倾的预兆。琳娜想得很清楚，自己作为新员工不可能跟着一起跳槽，而且自古乱世出英雄，这样的混乱倒也可能成就初入公司的她。 于是她心态平和地整理手头的烂摊子，梳理头绪，工作慢慢上了轨道。由于是突发状况，公司一时也找不到合适的经理人选，于是香港总部调派了经理Peter暂时分身两地。Peter对于这边的业务不熟，纵有诸多的经验人脉，却远水救不了近火。于是，能衔接前后工作关系的琳娜就成了他的左右手。
在 Peter分身乏术的时候，琳娜总能在他的遥控指挥下圆满完成任务，同时琳娜视Peter为职场贵人，多学多干，从不计较工作时间。Peter对于这个总能为自己分忧解愁的下属心存感激，也就有意无意地加大她的工作量，培养她的管理才能。半年后，琳娜在客户部的工作已能独当一面，Peter就适时提出要全身而退，把工作重心放回香港，并极力举荐琳娜继任主管。就这样，琳娜在职场贵人的帮助下，仅用半年时间就完成了从普通员工向主管角色的转变。 目前，很多企业都鼓励自己的新员工做"实干型、好学型、创新型"的人才。实干就是执行，就是解决问题。作为一名新员工，由于经验不足，在工作中会出一些差错，但只要是为了解决问题而做好最细致的工作，提供哪怕微不足道的便利，就能一步步接近成功的目标。
