爱华网系列专题：《新员工守则：迈好职场第一步》
--诺贝尔奖获得者李政道 很多新人不喜欢小事，看不起小事，觉得小事体现不出自己的价值。何谓小事？何谓大事？大事与小事总是相对而言的。虽然大事不是各种小事的简单累计和叠加，但大事也不是衡量成功的惟一标准。很多人的思路从来都是以关注所谓大事为主，从而忽略了这样一个基本逻辑，每一个"大事业"也都是从小事做起的。 琴声何处：勿以事小而不为 我同学小A工作不到4个月，在最近一次全员大会上受到了老板的点名表扬。原来，老板要找一个以前的文件，小A只用了1分钟时
间就从文件柜里非常准确地找出来了，老板拿到手里一看，文件的左上角被填写了编号。他随后翻阅了文件柜中以前的所有文件，发现三年之内的文件全部被编上了编号，并放到了指定的位置，大大改善了过去像"海底捞针"一样找文件的情况。 第二天，他向小A询问三年以前的文件放在哪里，小A告诉他，因为三年以前的文件很少用到，所以这些文件已经被她用装订机装订成册，交管理部存档了。但是小A做了个非常详细的目录，需要的时候可以从目录中找到编号，然后向管理部索要借阅。小A说，自己一开始也没想到去整理文件，因为这并不是她分内的活儿。但是看到同事每次到办公室找文件时，都要花费很长时间，就萌生了这一想法。为此，小A还看了一些如何分类归档的书籍，并跑到财务部借来了装订机。 【点评】小事最能体现一个人的"闪光点" 小A的行为的确让人刮目相看。职场无小事，新人不需要做一些惊天动地的大事，新人也很少有机会为公司带来较大的收益。只要认真地做好分内的事，或者做些老员工不屑于关注的基础工作，把这些点滴小事做好、做巧，就会受到应有的褒奖和关注。这点，是不是很容易？ 在伟大领袖毛泽东波澜壮阔的一生中，也只有为数极少的几件事，被列入20世纪的百年世界大事件中：如1949年10月1日，中华人民共和国成立；1950年6月25日，朝鲜战争爆发等。比起伟人我们仅是芸芸众生中的一分子，把我们自己的工作处理好，家庭经营好，这也就是千千万万人的大事了。 在工作中，愿意把小事做细的员工最终会脱颖而出。因为，企业不缺乏雄才伟略的战略家，缺少的是精益求精的行动者；公司不缺少各类规章制度，缺少的是对规章条款不折不扣的执行者。 因此，新员工必须改变心浮气躁、浅尝辄止的毛病，提倡一丝不苟、注重细节的作风，把大事做细，把小事做好。正所谓"成也小事，败也小事"。一心渴望伟大，伟大却了无踪影；甘于平淡，认真地做好每一件小事，伟大便不期而至。正如托尔斯泰说的，"一个人的价值不是以数量而是以他的深度来衡量的，成功者的共同特点就是能做小事情，能够抓住生活中的一些细节。"
