爱华网系列专题：《新员工守则：迈好职场第一步》
我问她："你们单位最近忙吗？" 她很快就回复："办公室里的人有忙有闲，我不忙！" 我又问她："你怎么就不忙呢？" 她说："我在试用期嘛，好多事不让我做，也不知道做什么，看别人忙得四脚朝天，我也插不上手，索性就待着了，上上网。"
我一听就觉得这是大事，女孩若不注意，在这么好的企业恐怕试用期过不完，她就要走人。 我说："你是新员工没错，现在你在试用期也没错，受大家的照顾更没错，你一天、两天、三天做的事情少，或者不做事，大家看到也当没看到，认为你在了解工作，熟悉工作环境是应该的；可你想没想过一个星期、一个月你还无事可干，别人忙得要死，你却如此轻松，你今天轻松，明天轻松，以后想不轻松也难了，指定要你回家轻松了！" 我这么一提醒，女孩有些明白，赶紧问我："那我该怎么办啊？" 我说："你看别人忙的时候，你就主动过去问问，简单的打字复印、跑腿查资料的活儿你总能干吧？你态度积极，别人也就愿意与你交流，先干简单的工作，时间长了能上手了，你积累的工作经验会逐渐增多，你学习的机会多，进步就快啊！" 女孩一连发来好几个"笑脸"，表示同意我的观点。 【点评】走出"蘑菇期" 很多新员工常常抱怨在试用期不被重视，没事做！只干那些简单没技术含量的工作真没意思。其实这种现象普遍存在，新员工初来乍到，不知道工作从何着手，常常在办公室的角落里一坐就是一天，就像潮得要发霉的蘑菇。下面我们就谈谈如何度过这段"蘑菇期"。 第一，试用期是对新员工的一个考查阶段，主要考查新员工的潜力以及与岗位的契合度。企业招来新人，由于新人的工作经验不足，企业会谅解他们，不会一下子把高难度的工作交给新人做。另外，新员工还不具备处理复杂问题的能力。新人想做大事来证明自己的实力，这个心情是可以理解的，然而，实际地掂量一下自己的分量，还是把心态调整好，如果自己把试用当成重用做，一定会实现从试用期到重用期的蝶变。 第二，新人进入企业通常需要老员工帮助、提携，一起完成工作，了解整个工作流程。可能老师傅会让你帮着打打下手，可能前辈会让你干这干那，新员工应该怀着一颗平常心去做，这是在教你呢，这是在考验你呢，当你一点点成长起来后，能够独立工作了，一定会把难度更大的工作交给你来做！ 第三，一定要有身份转变的意识。公司的规章、企业岗位职责与校园书本上的知识不同，在职场，什么该做，什么不该做，没有老师明确告诉你，你要用眼睛去看，用心去体会，也许明明该你做的，你没有发现，不知道去做。
