第26节:我将试用当重用-少说多做慢表态(11)



系列专题:《新员工守则:迈好职场第一步》

  我问她:"你们单位最近忙吗?"

  她很快就回复:"办公室里的人有忙有闲,我不忙!"

  我又问她:"你怎么就不忙呢?"

  她说:"我在试用期嘛,好多事不让我做,也不知道做什么,看别人忙得四脚朝天,我也插不上手,索性就待着了,上上网。"

 第26节:我将试用当重用-少说多做慢表态(11)
  我一听就觉得这是大事,女孩若不注意,在这么好的企业恐怕试用期过不完,她就要走人。

  我说:"你是新员工没错,现在你在试用期也没错,受大家的照顾更没错,你一天、两天、三天做的事情少,或者不做事,大家看到也当没看到,认为你在了解工作,熟悉工作环境是应该的;可你想没想过一个星期、一个月你还无事可干,别人忙得要死,你却如此轻松,你今天轻松,明天轻松,以后想不轻松也难了,指定要你回家轻松了!"

  我这么一提醒,女孩有些明白,赶紧问我:"那我该怎么办啊?"

  我说:"你看别人忙的时候,你就主动过去问问,简单的打字复印、跑腿查资料的活儿你总能干吧?你态度积极,别人也就愿意与你交流,先干简单的工作,时间长了能上手了,你积累的工作经验会逐渐增多,你学习的机会多,进步就快啊!"

  女孩一连发来好几个"笑脸",表示同意我的观点。

  【点评】走出"蘑菇期"

  很多新员工常常抱怨在试用期不被重视,没事做!只干那些简单没技术含量的工作真没意思。其实这种现象普遍存在,新员工初来乍到,不知道工作从何着手,常常在办公室的角落里一坐就是一天,就像潮得要发霉的蘑菇。下面我们就谈谈如何度过这段"蘑菇期"。

  第一,试用期是对新员工的一个考查阶段,主要考查新员工的潜力以及与岗位的契合度。企业招来新人,由于新人的工作经验不足,企业会谅解他们,不会一下子把高难度的工作交给新人做。另外,新员工还不具备处理复杂问题的能力。新人想做大事来证明自己的实力,这个心情是可以理解的,然而,实际地掂量一下自己的分量,还是把心态调整好,如果自己把试用当成重用做,一定会实现从试用期到重用期的蝶变。

  第二,新人进入企业通常需要老员工帮助、提携,一起完成工作,了解整个工作流程。可能老师傅会让你帮着打打下手,可能前辈会让你干这干那,新员工应该怀着一颗平常心去做,这是在教你呢,这是在考验你呢,当你一点点成长起来后,能够独立工作了,一定会把难度更大的工作交给你来做!

  第三,一定要有身份转变的意识。公司的规章、企业岗位职责与校园书本上的知识不同,在职场,什么该做,什么不该做,没有老师明确告诉你,你要用眼睛去看,用心去体会,也许明明该你做的,你没有发现,不知道去做。  

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