爱华网系列专题：《新员工守则：迈好职场第一步》
--每次合作或每件工作都像第一次那样认真，事事做好。 --忙碌中保持联络，定期请他们评测自己的工作，为自己把关。 --在合作中展现自己。 3．有心人拆分职责 人在履行职责中得到幸福。 --俄罗斯剧作家罗佐夫 竹林贤君：做个会拆分职责的有心人 我的老乡阿丽是一个不满20岁的乡下姑娘，她从农村来到都市打拼，自知学历低，资历差，千求万求好不容易获得在理发店帮工的机会。她觉得自己应该勤快点，主动找事做，只有好好表现才能对得起老板。她成了理发师的助手，兼做一些杂活。阿丽勤快认真，知道自己不能马上就成为理发师，她就边干边学。细心的阿丽还把自己的工作拆分成了几部分： （1）引导顾客上门； （2）招呼客人； （3）为顾客洗头或做烫发的准备工作； （4）清扫地面头发，清洗理发用具； （5）下班后买来假发练习剪发。 她把自己的工作职责想得清清楚楚，知道自己要做的事情，接待客人热情大方，头也洗得不错，一有空就把地擦了，把所有的理发器具也清理得一尘不染。她的表现都被老板看在眼里，逐渐让她由小工转为大工，后来跟着做学徒，经过一段时间的磨炼与学习，阿丽出师了，成为一名美容美发师。 两年后，阿丽自己开了个理发店，还为电视台的一些主持人做造型呢。 【点评】如何拆分工作职责？ 通过有心人阿丽的故事，我们看到了拆分岗位职责的好处，通过岗位职责拆分，可以找到细化后的具体工作目标： （1）在我的职责内有多少工作要做？对于公司哪些工作最重要？ （2）公司对我的期望具体是什么？ （3）按照工作职责，每天、每周、每月的工作应该如何安排？
（4）我的工作与其他部门的结合点在哪里？ （5）我做到什么程度才算胜任岗位？ （6）我能在这里学到东西，不断发展并迎接新的挑战吗？ 当阿丽在拆分她的工作职责时，与其说她是为老板负责，不如说她是为自己负责。每一步清晰的职责拆分，都为她独立工作、站稳脚跟打下基础。如果阿丽浑浑噩噩地只是凑合干活，她不可能成为美容美发师。现实工作中，有多少人清楚岗位职责？又有多少人看到字面的职责分工后能做深层次的思考和细化呢？职责拆分的过程，是新员工快速掌握工作内容的过程，对提升独立工作的能力十分必要。 4．职业人记录流程 要想提高执行力，评估流程对制定合理的目标很重要。这种评估流程还可以让你不至于确立一些不切实际的目标。
