爱华网系列专题：《制胜职场：一开始就要做对》
五、了解公司的人际关系情况。 有时候，总经理与销售经理是好朋友，而你的上司却和财务经理面和心不合；行政主管是董事长的亲戚。新人要多观察、多请教，多从同事的谈话中，找到各个派系的组成人员及利害关系，从而使自己的成功之路更加平坦。如果你很诚恳、谦虚，通常会有人愿意主动向你"吐露心声"。 六、了解公司的潜规则，有助于你顺利度过新人期。 要想处理好复杂的人际关系，就要多看、多听、多干、少说，还可以从公司的特定文化中分析"潜规则"，要"入乡随俗"，不要轻易"越雷池一步"。当各种利益产生冲突时，能让就让，不要斤斤计较，千万不要因小利而失大利。
七、确定自己的工作性质和内容。 譬如，你的工作内容是什么？在公司里处于什么地位？有什么新项目可以让你一展所长？在做好本职工作的同时，要加强与同事的合作，给人一种你的工作不可忽视的印象。 八、了解公司的企业文化。 企业文化是一个公司长期以来形成的不可言传而靠行为来体现的思想、观念和态度，是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。想尽快融入新环境，必须学会察言观色，并且要谦虚地向前辈请教，积极适应公司的企业文化，而不是一味地想改变现实，否则就会停滞不前。有国外调查报告显示，一般公司裁员，95％的原因都是由员工未能融入公司的文化所致。 迈克大学毕业后进入一家小公司工作，半年后他觉得没有发展空间，于是跳槽到一家大型集团公司。刚进入新公司时，迈克对自己的前途充满了期待，但很快又陷入了苦恼。 第一天上班，迈克从进办公室开始就忙着发邮件、传真、打电话，一直忙到晚上7点才下班。迈克以前的公司是私企，规模不大，工作也比较清闲，同事间相处比较和睦；而新公司工作繁忙、节奏紧张、同事关系淡漠，老员工对新员工的到来非常排斥。这种强烈的反差让迈克在很长一段时间都无法适应，工作成绩平平。
