爱华网多年来，无论是与职场新人交流，还是给新入职员工做培训，都会谈到这个问题：职场人要想有所作为，要想成就自己的职业梦想，应该注意以下三个方面：
第一，职场很无奈，规划很重要——要明确自己的职业定位。明确的职业定位，对个人未来发展十分重要。同样的大学毕业，同样的一起走进一家企业，几年下来之后，有的人做基层主管了，有的人成为专职工程师了，有的人做中层了，有的人做高层了，有的人却还在基层默默无闻，有的人被降职了，有的甚至走到被企业辞退的地步，为什么会有这么大的差别？原因有很多，但最主要的问题，应该是自身的职业发展定位模糊所导致。所谓的职业定位，就是你自己要走什么样的路，以后要达到什么样的目标。要有好的未来发展，在企业无非两条路可走，一是管理之路，二是技术之路。做管理也好，做技术也好，就刚刚走向职场的新人来讲，就都必须在基层扑下身子做才能谈得上。没有好的基础，将来做什么也不可能成功。民企不同于国企，更不同于机关，职场之路完全是两码事。职业的准确定位，一定要考虑自己的所学专业，一定要考虑自己过去的职业经历，一定要考虑自己的性格脾气，这几个方面都会影响你未来的职业发展。第二，板凳坐得十年冷，不想成功都不成——要提高自己的专业能力。无论做什么工作，真正有出息有发展的，就是那些在专业能力上出类拔萃的职场人。从某种意义上来讲，专业能力决定了你的管理能力，决定了你的领导能力。http://china.aihuau.com/专业能力对于职场人来讲，是根本，异常重要。专业能力不仅仅是从事技术工作的工程技术人员需要，从事其他各项管理、各层级管理的人也需要。作为民企的一名基层主管，或者一名中层，甚至于高层，如果你的专业能力不强，怎么可能去领导一个团队？专业能力可以增强职场人的底气，也是从事各项管理的基础，职场人应该充分认识并高度重视。专业能力决定一个职场人未来的路能走多远，也决定一个职场人职场之路是否坚实。所以，在专业能力的修炼上，一定要下功夫，一定要耐得住寂寞，依靠点点滴滴的积累，使自己的专业能力得到提升。想一想，一个老医生之所以受人信任和喜欢，根本原因是什么？那是人家几十年的专业修炼得来的。
第三，职场多风险，心态很关键——要保持良好的职场心态。保持良好的职场心态，是成就职业未来的关键因素。职场心态不是企业给的，不是同事给的，也不是老板给的，良好的职场心态是自己给的！良好的职场心态，是职场人走向成熟的表现。当你在一个民企做的不舒服的时候，你不要幻想换一个民企会不会更好！天上不会掉馅饼，天下民企都一样。就民企来讲，一般情况下，付出和回报是成正比的，这一点要比国企、比政府机关要好的多。任何一个老板，更多考虑的是你会给企业带来了什么，创造了多少价值。要保持良好的职场心态，就一定要融入你所加盟的企业。所谓的融入企业，就是要接受这个企业的文化，接受这个企业的氛围，接受这个企业的制度，接受这个企业的管理。你不要梦想你的到来会改变一个企业的发展，更不要梦想你的加盟会改变企业的未来。你只所以被老板聘用，就是因为你不是老板。和你的老板相比，根本就不是一个层次。也许你的专业能力会比老板强一些，这说明不了什么问题，因为你的专业能力比较强，恰恰是老板聘用你的唯一理由。
