爱华网有着“股神”美誉的美国投资家沃伦?巴菲特发表过著名的“致股东们的一封信”，信中讲过一个故事：一个石油勘探者在向天堂的路上遇到圣徒彼得，彼得说：“你有资格住进天堂里的石油职员大院，但是我们已经满员，没有办法让你挤进去。”勘探者想了一下，就对石油大院大声喊道：“在地狱里发现石油了！”于是大院里的人们挤开门，蜂拥而出冲向地狱。彼得非常惊讶，请勘探者搬进大院。但是勘探者迟疑了一下说：“不，我想我应该跟着他们一起去，那个发现说不定是真的呢！”这个故事提醒股民，面对各种市场信息，要有自己的判断力，千万不能盲从。沃伦?巴菲特的忠告尽管是针对股民发出的，但它对职场中人同样有启示：当一种职业被盲目追捧时，极有可能会演变成烂市的“垃圾股”。不久前看到一条消息，北京市现在最难找工作的是司机和财会人员。而历史倒回五至十年，这个结果是谁也不会相信的。那时候有本会计师资格证和驾照的人都往南方和大城市跑，而且都能拿到很高的工资。即使在一些经济不发达地区，这两个职业也是很吃香的。因为在一些管理混乱的企业，这两种人掌握着腐败者的秘密和证据。谁曾想到，不到十年，情况已经发生了巨变，经济发达地区私车越来越多，司机的工资却一降再降，而财会人员竟然多得没人要。
选择职业要看准它的成长性。某些职业眼下吃香，但并不意味着今后还能继续吃香，成长性大不大，是一个职业值不值得从事的关键。如果看不到成长性，盲目跟风，是很容易陷入困境的。上个世纪90年代初，某高校有三位高材生，甲回到经济欠发达地区的老家，通过各种关系进了当地一政府部门，成为一名让他和家人颇感自豪的公务员，尽管工资不高，但单位总有各种各样的补贴和福利发放，还能给别人办点事得点好处，收入上自感与沿海的差别不大；乙到深圳进了一家外企，工资高一些，但竞争压力大，总是感叹：累，真想停下来歇歇；丙在浙江一家民营企业当了一名技术员，工资低不说，还感到没有保障，因为这家民企创业不久，给职工交社保的钱都拿不出。十多年后，甲提了一个副科级，但仍是机关里的科员，工资加奖金只有900多元，因为当地财政困难，该发的补贴发不下来，最让甲担心的是，当地机构改革已拉开序幕，如果要裁员，严重超编的政府机关肯定是改革的重点。乙好不容易爬上了部门经理的位置，每月有6千多元工资，但自感已摸到了“天花板”，没有上进的可能性，因为这家外企的中国区老总是外方派驻，副总是中国人，但一直提不上去，影响了下面的部门经理的提拔，乙也想过跳槽，另谋发展，可是看看眼下激烈的人才市场情况，再看看自己在年龄上已不具优势，要找一个更理想的位置还真不容易，也就只好随遇而安。倒是丙，从普通技术员干起，现在已干到了企业副总的职位上，别墅、私车都有了。不是丙有特别的能耐，主要是这家民企一直不被人看好，在前五年，几乎没有什么大学生问津，企业老板把丙当宝贝似的培养，工资越给越高，职位越提越高，因为一个项目取得突破，丙还获得技术持股，现在丙所在的公司已是一家上市公司，他个人的股票市值已过千万元，手下领导着数百名研究生和上千名本科生。丙骄傲地说：我现在既为老板打工，也为自己打工。
