爱华网金融危机下，厦门多家连锁药店的营业员工资不降反涨。业内人士称，这是因为连锁药店扩张迅猛，遭遇了人才“瓶颈”。 这几天，惠好闽南区域总经理夏建军感到一阵心慌：下个月新店要开业了，需要7名营业员，如今仍然没有着落。另一家连锁药店的营业员暗自高兴，原来，他们的工资提高了10%。据其中的一位员工透露，这是因为担心员工被其他快速扩张的连锁药店挖走，公司特意提高了工资。 夏建军说，他们今年上半年一口气新开12家药店，平均每一家需要7名营业员，总共要84名，如今又忙着扩张，营业员奇缺。 好又惠连锁药店总经理沈燕元也很着急：这一两个月，他们就要开出6家新店，如今只招到10来个人，缺口很大。为此，他重新招聘了人事部经理，希望新经理能想出招数找到营业员。最近，他们还把营业员的工资上调了20%。 包括祝强、达辉、鹭燕在内的多家连锁药店，最近在招聘营业员时也感到“力不从心”。
沈燕元说，药店的营业员跟其他商场不一样，必须由专业的医药学校毕业生担任。福建省只有一家医药学校，每年最多提供1000来名应届毕业生。然而，福建省这一两年药店发展迅猛，导致人才缺口加大。此外，随着浙江、江苏等地经济的快速发展，很多省外医药学校的学子不愿意来厦门就业。 不仅普通营业员难求，执业药师也难求。一家药店老总告诉记者，全厦门仅有执业药师300多人，而药店已达800家。一家药店必须配备一名执业药师和一名普通药师，供求比例悬殊，更何况，其中一部分执业药师并不在零售药店工作，因此，执业药师在厦门称得上“奇缺”，“身价”高得很。 夏建军认为，厦门连锁药店在迅速扩张过程中缺少宣传，导致很多求职人员不知道药店在招聘。他建议，就像当初厦门到外省招聘中小学教师一样，厦门的连锁药店也应集体到省外招聘。
