爱华网毕业生要做的是在一个有发展的行业和一个有发展的企业沉下心来，把眼光聚焦在由一个业务员如何被提升为部门经理、区域经理、经理，向深度发展自己的能力，而不应该把自己定位为一个业务员，整天想着跳槽，老琢磨着看那家企业业务员的工资高就跳槽到那家企业，这样是一种广度发展，由这个行业的业务员跳到哪个行业的业务员，了解了不同行业，提升了广度却没有深度。这种发展不可取，当你好不容易花了两年进入中国业务员工资最高的企业时，回头观望的时候就会发现，自己当初待过的企业部门经理的工资是自己现在工资的5倍，一个职位一个待遇级别，要纵深发展，这也可以用现在流行的要专业来解释。沉下心来，公司才敢于培养你，才会给你更多的机会，没有时间的承诺，是得不到这些的。
凡是向我征询意见的人，我只给一个答案，不会给几个或者两个答案，我坚信给予询问时间的人两块时间不同的手表是一种不负责任的表现，是一种浪费。我坚信成功没有捷径，只要朝一个方向走，迟早会成功，只要不徘徊就可以，这个道理和只要向一个方向走，你就会回到你的出发地一样值得信赖。
一个企业的发展就向价格围绕价值上下波动一样，是需要动态的，世界上所有的事物，只要有生命，在发展，就是处在一个动态的平衡中，所以一个企业的发展，在不同的阶段，需要不同的人作出牺牲，阶段一甲组的利益受损，乙组的利益得到提升，阶段二那就是乙组的利益受损，甲组的利益得到提升，企业无法作到时刻保持公平，只能作到持续公平。明白了这个道理，不管这个企业有多少人，这个企业的事情都会非常简单，所有人的问题都会归结到一个问题，那就是如何做对这个企业有利？采取对企业有利的行动。这样你就不会为平衡所有人的利益而焦头烂额了，企业选人，就向选老婆，选到简单的人，企业就简单了。人力资源在一个企业中实在太关键了，所以人力资源毕业的大学生与其埋怨企业老总们不重视人力资源，不如问自己一个问题，自己能不能为企业招到简单的人或者把复杂的人用企业文化熏陶简单！就业难是根本的问题是就业者的心态、能力、思维、价值观问题。
真正的勇者不是不害怕，而是即使害怕也依然药紧牙关完成了自己应该完成的事情。
成功者需要有专业精神：假设我们要制作一个海报，找我们团队中的一个人来设计，他花了三天时间，做了一个很差的版面出来，他还觉得很委屈，说尽力了，咱们只能说，你尽力了，但公司失去了效率。过后，我们找一个专业人才设计，三十分钟就做出一幅漂亮的海报。这就是差距，要成功需要专业精神，这就是促使产业细分的原动力。
看一个人是否可以成就大事，不是看他对他的好朋友怎么样，而是看他对与他毫无关系的那些人怎么样，一个正直的人，一个遵守道德规范的人，才是最忠诚的人，也才是最值得信赖的人。
打个比方：路人甲和路人乙是一对好友，平时非常要好，吃喝玩乐无话不谈，他们都认为批次是值得信赖的。假设路人甲对路人乙非常好，但路人甲对那些与他毫无关系的人，都是欺凌或欺骗或嘲笑，路人乙对这种情况觉得见怪不怪，觉得对自己好就可以了，其他的没有必要在乎。其实这是一种错误，如果有一天路人乙和路人甲的亲戚发生了纠纷，是路人甲亲戚的不对，需要路人甲做裁判进行裁决，这个裁决直接决定着路人乙和路人甲的亲戚谁输谁就损失50万元，同志们想一想，在这种情况下，路人乙的心里会有把握吗？即使不是和路人甲的亲戚发生纠纷，而是一个不相干的人，路人乙可以高枕无优吗？我敢说路人乙依然担心害怕，因为他即使和路人甲关系很好，他也会担心，哪个不相干的人会向路人甲贿赂10万元，而路人甲偏向哪个毫不相干的人。原因很简单就是路人甲没有价值观、不是一个正直的人。与这种人打交道是没什么保障而言的，整体担心害怕。
一个正直的人，他面对事情的结果是可以推断出来的，而且丝毫不会有差错。公理何在正直的人就会偏向何方，你和一个正直的人打交道，虽然不会获得什么私利，至少不会遭到什么陷害，这样你的生活才会有保障，你的命运才可能由你自己所掌控——你要努力，就会有好生活，只要不错亏心事，就不怕鬼敲门。你和一个不正直的人打交道，你虽然有可能获得一些私利，但什么都是没有保障的，来得快也会失去的快，你的生活及命运有很大一部分是在你的不正直的朋友们手中把握的，这样的朋友越多，你的命运自己掌控的就越少。我希望左右人的生活都可以自己把握，所以这就要求我们每一个人都必须在左右团队的选人上多多把关，同时也监督所有左右人，对那些无法满足左右价值观的人进行帮助，不过无法不离不弃就可以不情不义了。
