爱华网王莽自从上班后就搬到公司的集体宿舍去住了。目前宿舍住着两个人，除了王莽，还有他的同事刘歆。刘歆也是大学毕业后被分配到西汉啤酒集团公司的，与王莽同在集团公司行政办公室做秘书。刘歆算得上一位博学广闻、多才多艺的青年，笔下功夫也是了得，与王莽相交甚好。
一个周末的晚上，两人闲得无聊，去街头买了几碟熟菜回来，拉开一张写字台，用报纸铺上，从床底下拿出前段时间公司作为福利发给员工的几瓶“汉”牌啤酒，就喝开了。
话题扯得很远很杂，从街头的小吃到物价，到最新的诺贝尔文学奖得主，再到公司新进的一个女大学生，最后落到西汉啤酒集团公司的管理上。
刘歆晃了晃脑袋，端着酒杯说：“时间过得很快啊，我们来公司都快两年了。你有什么想法吗？”
王莽仰起脖子咕噜一声咽下一口酒，然后用筷子抄了菜放进嘴里，叽叽嘎嘎吃起来，完了咂咂嘴，说：“能有什么想法啊？！”
“你能没有什么想法吗？你可是一个想法一大箩筐的人呵。”刘歆笑着说。
“你指哪方面的想法啊？是说那个新来的女大学生吗？”王莽也笑了。
刘歆差点儿一口酒从嘴里喷出来，伸出手指点着，说：“想不到，想不到，咱们的大才子也有那份心啊！”
“哦！”王莽故作正经，“什么心啊？”
“色心啊！”刘歆大笑起来，转而又说，“不过有色心也正常哦。男人都好色，色心稍强一点叫色狼，再强一点叫色鬼，更强一点就叫色魔，特别强那就成了变态色魔，强到了极致，被称作人体美学艺术家。”
“哦，原来，男人好色也分等级的啊。”王莽听完这个妙论，不禁失笑，然后故意绷着脸用赞赏的目光望着刘歆，说，“我发现你真是一个人才啊。”
“少贫吧！”刘歆笑着在王莽面前挥了一下手，“我是说，你来公司快两年了，难道对公司的经营管理没有什么想法吗？”
王莽叹了一口气，停下筷子，幽幽地说：“我们这些小职员谈这些有什么用呢？不过，今天你既然问起来，趁着酒兴，我们就随意聊聊吧。要说想法嘛，这里有很多事的确和我想得不－样……”
“我明白你的意思。”刘歆诡秘地一笑，“你想说，这里管理混乱，人浮于事，管理层挥霍无度，贪腐成风……”
王莽赶紧作了一个“嘘”声的动作，打住刘歆的讲话，“你不要把这些话随便往外说，公司耳目多，小道消息传得快。成帝和其他领导都是很要面子的人。你的话一旦传到他们那里去，他们会觉得有损颜面，认为你在挑战他们的领导权威和否定他们的工作能力。这是职场大忌！”
刘歆不禁吐了吐舌头。
王莽继续说：“我并不是想说这个问题。我的意思是，我所理解的企业管理和这里的实际情况有很大的区别。”
“哦？”刘歆竖起了耳朵。
王莽说：“我且问问你，企业的根本是什么？”
“效益。”刘歆略加思索说。
王莽摇了摇头，说：“效益当然是企业经营活动的中心内容，可不是企业的根本。企业的根本是人。企业的一切活动都在围绕着人转，所从事的一切也都是为了人。这里的人包括员工、客户、经理、股东以及包括银行和供应商在内的合作伙伴。这些构成了一个企业生态圈。只有当企业生态圈里的每一个生生相息的成员处于动态利益平衡时，这个生态圈才能被激活，企业才能持续地产生效益并得以生存和发展。企业生态圈里的各个成员以利益为生存纽带，通过价值观和价值观进行对话。”
刘歆略一点头说：“我倒是第一次听说，听起来蛮新鲜。”
王莽说：“这个道理说起来似乎容易明白，做起来却并不简单。如今，有很多企业为了追求短期利益不惜破坏生态圈的平衡，比如说，为了短期利益忽视诚信，欺骗合作伙伴，压榨员工利益等等。”
刘歆叹息说：“是啊，当今社会浮躁之风盛行，很多企业都是急功近利啊！”
王莽说：“企业生态圈的破坏，不仅表现在生态圈里各个成员的利益破坏上，还表现在角色关系定位不正确。通常，在企业生态圈里，各成员的关系结构好像一个金字塔。根据各成员的重要性的不同，从上到下分别为股东、客户、经理、合作伙伴和最后处于金字塔底部的员工。”说着王莽用筷子蘸了啤酒，在桌面上画了一个正三角形。
刘歆望着桌面上的三角形，沉思了几秒钟，问：“这种结构的划分是很多企业通常的认识，可是，这有什么不对吗？”
王莽说：“通过这张图，我们可以看到，位于底部的员工在企业生态圈里是占有最大比例的基数，可是地位也是最低的。”
刘歆哦了一声说：“你的意思是……”
王莽说：“目前，很多企业都喜欢空谈，什么‘人才是企业的核心竞争力’呀、‘员工是公司最大的财富’呀……可是，事实上，有多少企业真正重视那些普通员工？普通员工在企业的地位到底能有多高？我看，很多时候，员工只是某些管理者获得个人优越感和虚荣心的工具，只是管理者们可以推卸责任的挡箭牌，只是在企业改革时最先被淘汰出局的包袱，当然也是企业里最贫穷的人，是享受精神和物质供给最少的人，是享受尊严感最少的人，甚至也是某些管理者在酒桌上或桑拿浴包间里开涮的对象。”
刘歆听到最后一句不觉咧开嘴笑起来，说：“你也真能讲啊，服你了！那你有什么看法吗？”
王莽也笑起来，说：“我只是列举了一些事实而已。我的看法是，从企业经营管理角度看，在企业生态圈里，最重要的应该是员工，也就是员工应处在金字塔最上方。”
刘歆“哦”了一声。
王莽说着又在桌子上画了一个倒三角形。
王莽指着这个倒三角形说：“现在，你可以看到，在企业生态圈里，员工的位置处在倒金字塔的最上方，也是最重要和权重最大的位置，而股东的位置则处于金字塔的最下方，也是最次要的位置。”
刘歆沉吟着说：“那……这样划分，你的理由是什么？”
王莽笑了一下，“我举一个例子。自当年高祖刘邦创业以来，谁给我们西汉啤酒集团公司带来了真正的发展和辉煌呢？”
刘歆想了想说：“我想是文帝和景帝。文帝和景帝励精图治，采取‘与民休息’的政策，带来了‘西汉’的繁荣昌盛。后人称之为‘文景之治’。”
王莽说：“是啊，文帝和景帝明白企业生态圈里各成员的利害关系。他们明白，一个企业要想兴旺发达，首先得把员工放在第一位考虑，因为员工创造了一切，并影响和决定企业生态圈里其他成员的利益。只有员工满意，客户才能满意，企业才能发展，管理层和股东才能收益更多，整个生态圈才能被激活。前段时间成帝提起他的‘游击战’理论，我听完后吓了一跳。他已严重违背了当年文帝和景帝的‘与民休息’的思想，采用的是一种‘与民对抗’的策略，改变了生态圈里成员的位置关系，破坏了生态圈的活力和平衡，仅仅强调管理层和股东的重要位置。结果是，员工不满意，客户不满意，企业业绩年年严重下滑，如今大家都在分抢越来越少的蛋糕。
“通常，我们认为企业的资产主要分两块，一块是有形资产，如工厂、设备、现金、应收款和库存等等，另外一块是无形资产，如专利、商标和品牌等等，毋庸置疑，这一切都围绕着人转，而创造这一切的当然也是人。那么，是什么人创造的？是那些持有大把股票一年开一两次股东大会的股东们？还是那些整天躲在办公室里指手画脚的经理们？”
王莽挥了一手，自答道：“显然都不是。我认为是那些员工，那些在基层或一线工作的普通员工。”
刘歆流露出一副将信将疑的表情：“可是……”
