爱华网从学科分类上，本人一直坚持企业文化从属于组织文化，而组织文化从属于文化人类学的基本观点，认为企业文化的研究，需要从理论与方法的多个方面来借鉴文化学或者文化人类学的东西，而不能仅仅从企业的和管理的角度来看待和研究企业文化。 其实，早在上世纪初，梅奥等在霍桑试验中就指向了将人类学的方法应用于企业的组织研究，当时这一方法被称为工业人类学。可惜的是，由于技术的快速发展，研究企业的方法和视角越来越多，对企业实施的人类学研究似乎没有继承下来。 作为当今社会最重要的组织之一，企业在社会的发展过程中越来越呈现出重要的作用，而在企业从事各种工作的人也越来越多。因此，关于企业和管理的研究成为时代的显学。而由于学科发展和研究方法的局限性，这一显学在几乎吸引了最多学科的学者的眼球之后，还处于一个不断创新和发展的过程中。由此，关于人类学研究的一些基本理论和方法，完全可以用来对企业人类的研究。同时，从社会学和人类学自身来看，随着时代的发展，人类学的研究是否也应该逐步从对原始居民的探索转移到“关照现实”上来？是否可以将人类学的方法用来解释企业的管理和发展过程？其实，早在上世纪中期的二战时期，美国就将人类学的研究用于现实环境和对策中，比如，著名的本尼迪科特的《菊与刀》。 从世界范围看，企业人类学的研究还处于一个起步与发展的阶段，美国和日本的一些学者对此作出了贡献。在我国，这一方面的研究似乎还处于启蒙阶段，只有很少的相关研究成果发表。因此，这一学科或者说方向的发展，需要社会学、人类学和管理学者们的共同努力。 从研究内容上看，企业人类学在社会学的学科分野中似乎很清晰，但是从管理学科尤其是工商管理和企业管理学科来划分，就有一些费劲了。企业人类学可能与企业文化的研究最为接近，但是与企业管理、企业战略、人力资源管理甚至营销学等等都有着莫大的牵连。所以，需要十分认真地界定这一研究领域。不管怎样说，企业人类学的研究内容应该包括：企业的历史、企业的行业特点、企业的所有制形式、企业的战略、企业的管理包括结构与制度、企业文化、企业氛围、企业内部的交流与沟通模式、企业的精神层面、企业与社会（利益相关者）的关系等等。 一个十分有趣的现象是，在社会学已经将网络人类甚至进城的农民工作为研究对象的时候，却少有学者涉足对社会影响广泛且深刻的企业人类。或许是认为企业的问题已经有管理学者们在研究了？其实，面对转型时期的中国企业与中国企业人，有大量的问题值得我们从人类学这样一个不同的视野来剖析。无论对于社会学者还是管理学者来说，这都是一片学术的沃土，也或许是中国学者能够为世界学术界作出贡献的地方。
