爱华网你知道吗？谁最具领导才能？
如果你答对了，恭喜你，小丫给你加十分；如果答错了，没关系的，咱不扣你分好了，谁要你那么的聪明呢。
时间到，我公布正确答案：
── 4岁小孩最具备当领导的才能。
为什么呢？理由如下：
一、4岁小孩最敢冒险。由于没见过世面，整个世界对他来说都是新奇的，看到什么，他都想去摸一摸，动一动，于是，便产生了强大的冒险和探索欲。一个公司的领导可以没有才能，但不能没有敢于冒险和探索的精神！
二、4岁的小孩最富幻想。由于无知，他会认为太阳只有烧饼那么大，星星就像粘在烧饼上的芝麻。他最希望做的就是，如果能够咬上一口这样的烧饼就好了。历史证明，很多伟人的创举都是在不切实际的幻想中实现的，而一个公司的领导如果具备了善于幻想的能力，那么就具备了完成伟大创举的条件。
三、4岁小孩最霸道。不能要的东东和要不到的东东，他都想要，不给就哭，就闹。总之，没有理由，不谈过程，只要结果。当公司领导在作出一个新的决定的时候，往往会遇到很多阻力，此时，光会以理服人恐怕很难达到一个好的效果，往往是那些不讲道理的领导将众人给降服了。
四、4岁的小孩最单纯。他不会将谁当做自己的心腹，将谁看成自己的眼中钉。他上午哭骂半天，不到下午他又会冲你呵呵傻笑。如果公司有这么心思单纯的领导，就绝不会有复杂的人际关系。
五、4岁的小孩最无私。我们常常会听到一个4岁的小孩这样骄傲地说：“这个东东是我爸爸买给我的，那个东东是我阿姨给我玩的！”是谁做出的成绩就是谁的，他决不会将属下的成绩据为己有。如果一个公司的领导经常这样说：“这件事情都是李工的功劳，那件事多亏了王工……”那么，公司职工怎么可能不一个个拼了命去工作呢？
如果一家公司，拥有了敢于冒险和探索的精神、不一般的想像力、执着坚定的信念、广纳贤才用人不疑的舞台和最公正的奖励制度，那么，哪里还有不成功的道理？综上所述，充分证明了，只有4岁智商的领导最能成功地管理公司。哈哈，信不信由你。
