高端人才团队引进计划团队必不可少的四类人才-爱华网

　一个团队需要具备四种人才，才能确保工作项目的圆满完成与改革措施的顺利实施。

　　组织领导能力教练罗尔斯顿(Faith Ralston)发表文章，指出一个团队需要具备四种人才，才能确保工作项目的圆满完成与改革措施的顺利实施。

　　方块型人才(diamond talents)。这类人才是创新者，他们是真正能够跳出框框来思考的人。

　　在项目的起始阶段，方块型人才是至关重要的，因为他们想出新方法，他们建议有创意的解决方案。苹果的乔布斯是典型的方块型人才。

　　梅花型人才(club talents)。这类人才是愿景的坚定支持者，他们会帮助打造确保项目长期成功的系统。微软的盖茨是典型的梅花型人才。

　　红心型(heart talents)人才。这类人才是关系专家。他们确保团队成员相处融洽，确保每个人都得到鼓励，确保他们因此而尽全力工作。戴安娜王妃是典型的红心型人才。

　　黑桃型人才(spade talents)人才。这类人才是团队里的实干主义者。他们喜欢组织项目，并坚定地把它完成，他们是不到黄河不死心的人。曾任英国首相的撒切尔夫人是典型的黑桃型人才。

　　团队领导者要帮助团队成员在正确的时间有效地发挥他们的才智，使他们扬长避短，合作无间。

何谓“高端技能型专门人才” 高端人才

柴福洪高端技能型专门人才，是教育部副部长鲁昕首次提出的高职新概念。2011年5、6月份,教育部副部长鲁昕两次明确指出高等职业教育的培养目标是“高端技能型人才”。教育部2011年10月20日发出的教职成[2011]12号《关于推进高等职业教

高端洗护今年火了，从连定义都未明的时候就开始了。　　除了年初广州所望集团董事长刘强在接受本刊采访时给出一个通俗的定义标准（零售价在30元以上，容量在200ml以下的洗护品牌即可以归为高端洗护），业内对高端洗护这一品类的准

纵观合/外资寿险公司近两年的表现，几乎每一家险企都有专门针对高端人群的产品出售，且不少险企负责人在公开场合明确指出会专注这一市场细分。　　“其实高端人群这一蓝海比想象的要好做，他们几乎都买过保险产品，对保险有一定

经常会碰到，有人说我的品牌定位与众不同，我的品牌定位于高端客户，这使得我避开了市场的无序竞争，找到了一条通往蓝海的道路，我和市场上一般的品牌有多么的不同。　　定位高端是品牌定位吗？它到底有多么的超强智慧？　　首先，我们要

“人才资源是第一资源”，在加快转变经济发展方式的浪潮中，全国范围内的高端人才竞争战也愈演愈烈。　　在此形势下，西安市委组织部、西安市人力资源和社会保障局主办的“2012西安赴京、沪高端人才引进推介会”，日前在北京、上