爱华网“双延”是指延迟退休年龄和延长缴费年限，这是当前社会各阶层最关注的焦点问题，更是全国广大产业工人最为关心的问题。
从去年的延迟退休，到最近的延长缴费年限，引发民众一片议论，赞成者少，反对者多。一些人士认为，延长缴费年限与延迟退休是一回事，其实不然。延迟退休是增加工作年限从而晚几年领取养老金；而延长缴费年限将会使一分钱养老金也享受不到的人数大大增加。目前养老保险最低缴费年限为15年，也就是说，不管你多大年龄参加工作，只要你在法定退休年龄前缴费达15年，达到退休年龄即可办理手续并领取养老金。如果缴费年限上调，从15年变成20年或25年，那么意味着任何一个劳动者的最低工作年限由过去的15年变成了20年或25年，否则你将一分钱养老金拿不到。这个方案，对建筑、煤炭、矿山等重体力的所有行业，以及流通、餐饮等流动性强的行业，将带来重大影响。http://china.aihuau.com/因为在这些行业，重体力岗位很难录用到30岁以下的年轻人。餐饮和商业等行业尽管不是重体力岗位，但因人员流动性强，并且大多雇用年轻人，且很多不签订劳动合同不缴保险。这就带来两个大问题：一是体力岗位用工荒的问题更加严重；二是很多劳动者将拿不到养老金。
从重体力岗位来看，现实情况是很多企业目前只能录用35岁以上甚至40岁左右的人，这些人大多刚从农村走进城市。对这些35岁以上的人，因过去他们从没缴过社保费，即使他们一直工作下去，期间缴费没有中断，到60岁退休，缴费年限最多也就25年或20年。如果国家新规定超过25年，这些人退休后将没有一分钱的养老金。另外，还要考虑的是，这些人因辞职或被辞退，重新选择工作而中断缴费的问题。从餐饮、商业行业来看，录用的大多是女性职工。而女性职工退休年龄为50岁，因人员流动性强，工作稳定性极差，很多人在一个单位工作三五年甚至更短时间，就又换了新的单位，甚至改行到其他行业。即使用人单位与她们签订合同，并为她们缴纳社保费，因工作的濒繁变动，她们缴费年限很难达到25年。同样的，她们退休后也拿不到一分钱的养老金。延长缴费年限后，女性比男性的风险将更大。养老保险目前缴费比例为单位20%、个人8%，大头在用人单位。20%全部进入统筹账户，8%进入个人账户。延长缴费年限后，一大批过去缴费15年就可以领取养老金的人，现在领不到养老金了。他们能得到的，就是退休后一次性领取个人账户的钱。养老制度改革，仅仅盯着企业、盯着职工，这本身就是个问题。延迟退休，不仅仅是职工少拿养老金的问题，更会给一大批企业带来用工难题；延长缴费年限，会使一大批缴费不足年限职工，退休后将一无所有、毫无保障。实体经济不稳，经济基础难保，社会地动山摇。关注民生民声，取消双轨制度，赢得大众人心。让下岗职工活下去，让实体经济活下去，再出新政不迟。问题相当严重，请决策者慎行！
