司马他 最聪明的人是最笨的: 职场真的需要司马他精神吗?



前不久,三峡在线注意到在网络中一篇热帖反应强烈,成为各在网络争相转载的热贴。该贴题为:不疯魔不成活,曝一曝办公室里的那些极品男女。其中对国际金融危机下的办公室生活有颇为辛辣的评论。随后,三峡在线的朋友“抚摸三下”在他的新浪博客撰文与之相和。博主借《潜伏》和《我的青春谁做主》的热播,总结“80后”八大职场Smart生存法则,正迎合经济不景气中白领需要:1、找工作要不抛弃不放弃,2、注意发挥自己的特长,3、要懂得如何让BOSS满意,4、把自己的长处发现得淋漓尽致,5、讲原则不要乱了大局,6、注重实践并且谦虚谨慎,7、善于思考和处理问题 8、做好补给和放松。

    这两篇文章最近在网络中疯狂传播。而且,三峡在线看到更有热心网友将职场Smart改称为“司马TA”或“司马他”,将对该类话题的讨论称为“司马他现象”,将身边充满Smart精神的同事朋友称为“司马他一族”。此事已在一定程度上成为热点,甚至数家一线平面媒体也对此现象作出报道回应。

    “司马他一族”的活跃已经备受白领关注。就在最近,三峡在线也看到了一些博文对此现象进行了讨论,表达了对职场中的司马TA一族的理解:在这个只讲结果不讲过程的年代,没人在乎你为公司付出了多少,为老板顶了多大压力,是真专家还是假李逵。如果你公司要裁员,第一个走人的,就是那些只懂得重复劳动的廉价劳动力。如果有人告诉你,要踏实、要耐心、要懂得适应环境,请你直接向他竖起中指,这都是在教唆别人成为任他踩踏的垫脚石而已。别抱怨有能力的自己总被人踩在脚下。为什么同一时间进公司的他爬上去了,你跌下来了,那是因为他比你更Smart而已。而且现在白领中身体力行这个Smart精神的人不在少数。

 司马他 最聪明的人是最笨的: 职场真的需要司马他精神吗?

    其实,这些文章对所谓职场smart理解就是,除了懂得干活儿,更懂得老板的心思,八面玲珑,见风使舵。

    司马TA(Smart)精神真如他们所言吗?对于这样一个问题,三峡在线却不以为然。原因很简单:最聪明的人是最笨的。

    目前虽然在国际金融危机影响下,人人自危,裁员压力巨大。晴天带伞,预防职场“急”时雨。这样的思想固然没错。但是依照他们的解释,司马TA一族就是在变相的巧取豪夺。他们所要获得的社会资源,并不是应用于对他人有益的事业,而是单纯谋取私利,因此,三峡在线觉得这样一种价值观和生活态度的确有待商榷,也不应该提倡。

    如果鼓励并提倡司马TA一族的做法的话,自然会鼓励更多的人去寻找捷径,而忽略了在工作当中必须经历的积累经验的过程。看看现在那么多人频繁跳槽,可是我们却缺少真正的技术专家和创新发明家就知道了。三峡在线觉得这是一种浮躁的典型表现。这样的人多了,必然带来的是一代人的浮躁,甚至一个民族的浮躁。谁都知道,一个浮躁的民族将只懂得抄袭,缺少创造力,并缺少真正能够带来社会变革和生产力的企业家和从业者。

    因此,三峡在线建议职场中的白领还是少一些司马TA精神吧。因为,在任何时候,那些自以为最聪明的人往往是真正最笨的人。我以为。

  

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