职业规划发展阶段 确定职业发展目标



职业生涯设计的中心内容是针对一个人的事业而言的,主要制定奋斗目标、行动计划、时间安排、阶段性自我检查、出现问题后如何改进等问题。

 职业规划发展阶段 确定职业发展目标

首先,树立你的信念与目标,越早越好。人生在世,拿什么去判断自己存在的理由、存在的价值?不同的人有不同的看法。越是聪明、越是有上进心的人,越会在某一个时段遇到对整个人生的困惑与迷茫。

人的一生,左边是痛苦,右边是诱惑,能够坚定地走完自己该走的路的人又有多少?不少朋友最大的痛苦就是不知道自己适合做什么,该干什么,不满于现状之余又不得不沉沦于现实。

一位业务员对咨询师讲:去年一个月只赚1000元的时候,看着别人赚上万元,觉得很丢脸。但当时只是想着不干活就得挨饿,一门心思地为生意忙,当时那个苦啊,但是生存有压力,也不觉得太苦。今年自己也赚了上万元甚至更多了,心里却比去年还慌,老想着这个月上万了,下个月要是业务不行掉下去怎么办,那个脸不丢大了?再看看别人,好像都比自己做得好,不知什么时候才能赶上他们。这样天天心里都慌得很。

如何才能保持业绩并超过别人呢?

咨询师告诉他:“你是如何从1000做到1万的,重复去做就行了。但这并不能解决你心慌。因为当你一个月赚2万甚至10万的时候,你还是要心慌,你永远都有业绩下降的压力,而比你强的人永远都有啊。”

所以,职业生涯规划的核心要领是“以终为始”,也就是说,首先要明白你自己的终极目标,再去设计你的路,否则规划只是空话,再过几年又会觉得计划没有变化快了。很多抱着创业想法,以学习心态去打工的人,往往会去读MBA、学英语、努力进外企等等,这些当然没有什么不好,但对于创业是必要条件吗?而一些想做职业经理人甚至CEO的朋友,则站在这山望那山高,总发现有朋友有同学比自己职位高薪水高,于是永远都不满于现状,只要有好一点的职位便想跳槽。

但事实上,没有规划、与终极目标关联度不高的跳槽和转行,其实是走更多的弯路。此外,人除了事业,还有生活;即便是事业,也有不同侧面。在对职业生涯作设计的过程中,或者在具体实践过程中,要全盘考虑,平衡发展,不能“只顾其一,不顾其二”。有的人事业发展顺利,取得了很大成绩,但是由于没有在事业发展的同时,投入适当的精力打点自己的生活,因而个人生活方面却一团糟,奋斗到最后,得到的只是一个缺憾的人生。有的人正好相反,为了生活中的眼前利益,在重重顾虑中,放弃了事业发展中的许多很好的机会,也十分可惜。

  

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