警察和稀泥 管理切忌和稀泥



      管理就是令行禁止,是非分明,黑即是黑,白即是白,赏即是赏,罚即是罚,不可混为一谈,否则即是即无组织更无纪律,必然是非不分,黑白颠倒,赏罚错位,人心涣散,无法从根本上凝聚人心,扬善惩恶,奖优罚劣。

       将是被管理者无所适从,处于无法揣摩、无法评估、无法行动、无法改正的境地,造成相当严重的恶果。将使小人得势,君子失势,各人争相争宠,而不是好好做事,因为没有见到评估的标准在哪里,评估的机制在哪里,评估的结果在哪里,公正性与公平性在哪里,权力与利益的边界在哪里,责权利的平衡与制约机制在哪里,必然是人心涣散,组织的管理陷入一滩稀泥的境地,良莠再无法分,是非再无法辨,干好与坏一个样,干与不干一个样,甚至干得越多,错得越多,于时,干多的不如干少的,干得不如不干的。

       “亲贤臣,远小人,此先汉之所以兴隆也;亲小人,远贤臣,此后汉之所以倾颓也”

       各式组织如不认清此事,则将使组织管理的长期涣散的局面继续持续下去,使管理的改进和提升成为空谈,成为令人可笑的笑谈。

      “秦人无暇自哀,而使后人哀之,后人哀之而不鉴之,亦使后人复被后人哀之也”。

         只能在管理实践发展的历史上写下可悲、可惜、可怜、可叹的一页!

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