企业博弈:化解金融危机的七原则



系列专题:直面金融危机

 金融危机下,企业该怎么办?企业管理顾问罗百辉表示,化解金融危机有七条原则值得我们去坚守。

  1、信用

  一句话:想方设法使你的不良信用记录为零。从现在做起。对于个人来说如此,对于企业来说,也是如此。

  如果你不幸已经有了不良信用记录,那么,也不要灰心,现在弥补还来得急。

  2、客户

  包括现有客户、目标客户和潜在客户。

  现有客户很重要,毕竟维护现有客户的成本还是比较低的,保证现有客户继续选择,很有必要。

  目标客户是前景,只有不断增加的客户群,才能保证长久的持续盈利。

 企业博弈:化解金融危机的七原则

  潜在客户是支持,最坚强的基础,来自于这一广阔的客户群阿。

  3、现金

  把现金流看做生命,如果你不想死的太快。

  大家都看过《奋斗》吧,奋斗里那个著名的强人陆涛同学就是抱着这样的观念去建设他的《田园牧歌》的,只管做最好的房子,最好的概念,完全不关心投入回报比和开发商的实际财务承受能力。他的概念很简单:只要有最好的房子,就一定会有人买。

  这种思路可行吗?结果大家显然看到了,就是田园牧歌的资金链断裂和米总损失了几个亿,最后陆涛被董事局开除。罗百辉表示,现实中大家显然不会犯这么弱智的错误,事实简单:决定企业生死的不是创意,而是现金流。但是坚持未必容易。

  4、预留

  预留若干个月固定成本的现金,好为不可预知的未来做好一些必要的准备,一般留1年左右即可,如果财务允许,预留2年更好,再多就没有必要了。不然对资金也是一种浪费。

  5、让利

  金融危机下,让利,或许是唯一把蛋糕做大的方法。毕竟价格还是调节需求的一个重要砝码。

  让利可以表现为降价,可以表现为提供多种付款或者支付方式。外贸B2B行业内的ECVV按效果付费就是其中一个比较有创新意义的付款方式。

  6、竞争

  竞争机制,比如末位淘汰。

  末位淘汰就是:所有员工中,20%优秀,70%普通,10%差劲,每月评估一次,按绩效排名,末尾的10%淘汰,优秀的20%加薪,升职,培训,分红,配股。金融危机下,这个评估模式应该大小企业都是可以用的。

 

  7、改善

  开源节流,不断改善

  首先讲讲开源节流。开源,无非是销售。其实一旦你能够老老实实分析你的客户的需求,并且满足它,将最重要的两头“货源和客源”对接,营销就是水到渠成的事情。否则,就是神仙也救不了你。打个比方,如果你在现在投资房地产行业,就算你再厉害,企业也将面临江河日下的困境。

  

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