企业经营之道(2):员工的故事



曾经有一位大学的同学问我,企业招聘职业经理人是做什么的?我给出了几个答案,这位仁兄都是摇头。“你认为企业招聘职业经理人到底是为什么?”我反问道。

他说,企业招聘职业经理人就是为了解决某一个问题。一言中的。

员工的故事一:我本将心托明月,谁知明月照沟渠。

程仁在这家公司担任人力资源总监一职已经三年多了,在这三年里,他从部门主管一步步做到今天的职务,可以说已属成功人士。可以说,经过三年的经历,他已经把在这家公司工作当成了自己的事业。

 企业经营之道(2):员工的故事

程仁和生产总监是非常好的朋友,从某种程度上可以说两人是“死党”。两人在一次闲聊时,生产总监说他计划合同到期就不做了,准备去另外一家公司。程仁听到此话后,便是几夜的彻夜难眠。这件事是否要反映到公司老总那里?告诉吧,对不起自己的兄弟;不告诉吧,又对不起自己的职业和所在的企业。思前想后,程仁认为这是原则问题,一定要反映到公司老总的层面上,希望公司能提早做安排。

和老总的沟通是通畅愉悦的,从老总办公室里出来后,程仁心情非常的快乐!

过了一段时间,两人在一起喝早茶时,生产总监对程仁说:兄弟,你不够江湖!老板已经跟我说了,是你跟他说的!

程仁记得当时与老总沟通时提出要求:这件事只供老总参考。现如今却是这样的处理。

这次的早茶,程仁象喝了五味瓶里的东东,味道很不好。更有趣的是,老总竟然让程仁出面来处理这件事。

程仁还记得上学时,老师讲的:当个人利益与集体利益发生冲突时,个人利益要服从集体利益;当小团队利益与整个团队利益发生冲突时,小团队利益要服从整个团队的利益。

而现在却是这样子的一种情况

程仁经过深思熟虑后,还是决定离开这家公司。他认为这种格局的老总不是他应该追随的。

员工的故事二:痛并郁闷着

阿通是从老板一创业就跟着打天下的元老级员工了,随着公司的不断发展,他也从一名普通员工成长为公司的骨干。

阿通感谢老板这么多年来对他成长上的言传身教、对他生活上的点滴关心,同样,他也是任劳任怨、不分白天黑夜的做事来回报老板。就这样,一起走过了十年的光景。

近五年来,阿通的薪资却也没有加过一次。而老板却发生了翻天覆地的变化,车从面包车变成了今天的宝马和奔驰,而阿通却还是骑自行车上班。公司根据在公司工作的年限来给予购房首期款公司支付的政策,因为阿通的房子早已购买,老板说,阿通啊,你是不符合条件的。

每每想到这些,阿通总是会隐隐作痛!

公司发展到今天,老板还是任何事都自己亲自来安排。一个放假的通知,老板就会改很多标点符号和语言文字。阿通也感觉不到自己的成长,同时,任何事情都需要等老板修改后在执行,公司的内部工作效率非常的慢。可是皇帝不急太监急是没有用的!

每次和阿通聊天时,总是听到他的抱怨和牢骚。出来吧又怕老板说东说西,继续做下去却又是痛并郁闷着。

其实,企业的老板就是搭台的,戏要靠员工去演。现实中的许多老板是自己既搭台又唱戏,结果,台子不是搭不大,就是台子搭不牢。

只有学会看戏,才能知道演员的好与坏。古人云:不识庐山真面目,只缘身在此山中。

就是这个道理。

 

  

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