爱华网三年前我出了本书叫《金领手记》，其实我很在意它的副标题:“领导为什么不生病”。我写了一些不知疲倦工作的领导，他们的事业心、责任感和自律，每天都早起锻炼，生病也忍着，不暴露一丝弱点，别人都觉得他们自虐，他们麻木地享受。 三年过后的一个明显感觉是，领导们撑不住了，身体和心态都是。他们想说，让我们变成普通人。 抛开前呼后拥的假象，领导其实很孤独，怕孤独，内心非常害羞。我以前公司早期，IT部门就是老板和秘书两个人，中午我们都愿意找秘书一起吃饭，可是秘书总说，要叫上我老板，要不然他会饿着还说不饿。老板是外籍华人，我们的话题常听不懂，就闷头吃饭，有时跟着傻笑。 到了高层，领导的午饭孤独就特别明显。像我们这么大的外企，在中国近两万人，CEO级别很高，有些比较聪明的员工就在午饭时间到老大办公室，这时候领导正孤独，有人来聊天会特别高兴。 有次在公司食堂看到一位级别特高的本土老大一个人吃饭，周围人声鼎沸，就是没人坐过去。我这边跟很多同事聊天，想过去陪老大，但是又想别人肯定说你拍马屁。我就想，你如果地位足够高，有足够的资源被精心照顾，那就让保护的光环无时不刻不围绕着你，片刻的脱缰也会导致尴尬。 领导为什么都有病?因为他们在任何时候都要显得强大，硬撑的结果就是身体跟不上。我们公司对高管有一个重要的要求：“能够自己照顾自己”，这话含义极为深刻。一方面是关爱，让你们悠着点，身体别累坏了;另一方面是冷酷，累坏了别赖公司。 我常想到以前在国有单位工作，经常有老同志说，我为咱们单位、为党的事业奋斗了一辈子，辛苦了一辈子，现在身体垮了，就靠组织了。 如果你是组织，你会这么想，因为你以前累着了，所以我一定包你看病养老。可是，有一天组织发现钱也不是取之不尽。
领导为什么都有病? 因为领导生活在一个世界观和现实不能统一的世界。你真的爱事业胜过爱生活吗?你发光的时候都是在工作中，蔚蓝的湖水、轻渺的雪山、壮观的沙丘，也会让你不为所动，你在最令人羡慕的景色中想的还是工作。对高管来说，爱生活就是一个彻底的谎言，因为没有工作，你生活中拥有的一切都完全不存在。 最近为我们做设计的一家供应商关门了，老板是艺术家，决定一边专心画画，一边周游中国到民间寻找灵感。我们聊起幸福感是什么，他说，看到一个好的艺术品，那种享受是无法描述的，其他任何感官的体验都不能与之相比。 我说你这是站着说话不腰疼，公司赚钱了、有底气了，你才敢这样裸退。他说你没有看到艺术家的生活，我们对物质的要求极为简单，粗茶淡饭，只有在灵感撞击的时候才真正兴奋。 其实，我们也有灵感撞击的时候。有些领导唯一的兴奋，来自对政敌攻击的胜利，来自职位的上升。可能他们没有意识到，这种成就感短暂且不安全，随时可能失去。严重依赖这种成就的领导，一定有病而且病得不轻。 可是我们摆脱不了这些，我们无法裸退，无法超脱，每天都是一场战斗，不能有丝毫松懈。我们希望的是自己有更多的盟友，更多的朋友，一起承担这些，共同启动让我们兴奋的灵感。领导已经病了，也需要下属的理解和照顾，中午吃饭请叫上我们。
