爱华网核心竞争力是不易被竞争对手模仿，并且是独有的本领。个人职场核心竞争力，即不易被竞争对手效仿、具有竞争优势、独特的知识和技能。核心竞争力如同一把锋利的刀，利用好它便可以轻易地切开一次次机遇的口子。如果别人也有这种本领，且比你高强，那么这种本领根本算不上你的核心竞争力。不断打造和强化核心竞争力，是职场精英们的杀手锏！ 在职业生涯中，首先应明白自己的优势，并以这些优势来形成自己的核心竞争力。要清楚地了解自己到底有什么是能让朋友、同事、上级领导及周边的人值得称道的东西，而这些“东西”就是财富，就是核心竞争力。职场核心竞争力构成主要包括三个方面：一是准确的职业定位，二是综合能力与资源，三是超强的执行力。综合这三大要素打造的核心竞争力，目的就是增强个人的竞争优势，让别人无法取代，成就职业生涯。一旦具备了强大的核心竞争力，当面对职场裁员风险和各种职业危机时，就拥有了主动选择或“择良木而栖”的资本，而职业生涯也不会因为职业机会的改变而发生重大生存危机。 一是准确的职业定位。何谓职业定位？职业定位是通过职业取向系统、商业价值系统、职业机会系统三大因素来确定你的最佳职业选择，即最喜欢做的是什么工作？最擅长的是什么工作？认为最有价值的工作是什么？找到了这三个问题的答案，职业定位将会有个大体方向。人生定位是否准确，将直接制约着个人核心竞争力的发展。 一个人的职业发展就像一棵大树，过多的旁枝很可能阻碍大树主干的生长，从而使大树失去足够的向上生长的能量。 职业生涯也是如此，如果各种各样的兴趣、知识、证书过多，反而削弱了本来的核心竞争力，容易导致个人职业目标的模糊。在别人眼中，容易产生“啥都想干，但没有特点，或没有一样能做到最好”的感觉。有些人以为艺多不压身，可在领导眼中却成了没有定位，缺乏核心竞争力。 二是优秀的综合能力。一般来说，职场人士的综合能力包括语言表达能力、信息处理能力、解决问题能力、人际交往能力、组织管理能力、领导能力、公众演说能力等。其中还有资源问题，即个人所掌握的知识和信息总量，达到的学历水平，以及人脉存折，即个人所拥有社会人际关系。资源越丰富，能力越强，个人核心竞争力相应也将越加强大。 身在职场就要与人打交道，综合能力及资源无疑是其工作能力中相当重要的组成部分。很强的亲和力就如同大磁铁，能把优秀人才吸引到公司来。坦诚而让人信任的沟通就像冬日的暖茶，能留住真正的人才。快速的反应及变通就如同CPU处理器，能够化解公司内部诸多纠纷和矛盾等。对于优秀的职场人士，出色的综合能力和资源是不可或缺的。身边的同事看似很平常，但真正的人脉资源往往是从公司内部开始建立，因而拥有好的人际关系也是必不可少的。一个人职场成功的大小往往与其商业价值的高低相关，而商业价值的参考标准除了学力和经历外，还有综合能力、资源以及天赋。张静之所以能取代前任HR经理，与其表现出的较高的商业价值密不可分，因而她能够在企业中脱颖而出，成为快速晋升的职场精英。
三是超强的执行能力。所谓：“言必行，行必果”。让自己做一个时间管理的高手，看好了想好了就立即行动，不错失良机，不浪费过多考虑的时间，在最短时间投入大量的有效行动，出色完成本职工作，主动分担同事的工作，及时解决困扰老板的问题，为公司创造最大的财富。通过打造不可被取代的能力，相信个人核心竞争力必将不断得到提升。如果一个人对待任何工作都能够全力以赴，那么一旦让他从事自己最喜欢的职业，他的倍增效应将不可估量。 核心竞争能力是职业人士生存的利器，是体现个人商业价值的重要依据。无论在哪家企业任职，也不管该企业是否知名，作为职业达人必须知道自己未来的发展方向和职业目标，并不断积累和提升自己的综合能力，加强执行力的培养，才能成为在某个领域不可被他人替代的优秀精英。 当然，人生就是一场戏，又是一场漫长的马拉松。竞争方式的选择远远比个人努力更加重要。职场核心竞争力又取决于两个因素：竞争方式和个人努力，竞争方式的选择远远比个人努力更加重要。竞争的一个重要法则就是放弃现有的熟悉的竞争方式，进入下一个阶段。 知识层面的竞争比体力高，社会按照学历定底薪就是一个明证。但是大部分企业在工作一段时间以后会忽略学历，因为企业进入能力的竞争。能力大于知识已经是事实。但是为什么人们总停留在知识层面，不愿意加入能力的竞争？因为知识通过学习就能获得，而能力却需要通过做事情才有所得。当可以坐而论道的时候，就不会愿意去做事情，因为做事情有可能失败，但是知道就是知道，是不会失败的！所以更加愿意做批评家而不是参与者。放弃这种安全感，是从知识走向能力竞争的关键。 企业中间很多人能力很强，却无法很好地与人合作。这种人无法进入下一个层次的竞争——资源的竞争。当太看重自己的能力的时候就会沉浸在能力的满足感中，不愿意关注别人的资源了。因为能力很强的领域会操控自如，能做到最好，但是链接资源，总是有别人的参与，需要妥协，不能掌控，也无法十全十美。放弃“掌控一切”的完美主义想法，是从能力走向资源的关键。总之，竞争的方式远远比个人努力重要。而放弃远远比坚持重要。
