爱华网谁都可以甩甩袖子走人，但老板不能，所以老板必须抱着“必须解决”的态度对待一切问题，没有任何周旋和拖拉的余地。任何事情都必须尽最大可能妥善处理，必须最大可能地为自己的公司创造更广阔的空间，任何人都必须好好地运用，要想成就大事，必须虚怀若谷忍辱负重，忍受不被人理解甚至谩骂的痛苦，如果经营失败或不如意，照样要承担风险的无情与残酷。
所以，做员工的必须时时刻刻以此为戒，好好站在你的老板的立场谨慎考虑，你的每一份努力，都会为你的老板减去些许压力，增添些许欣慰。他为你创造致富的平台，你为他打造千秋基业。你必须站在一个同样甚至更高的角度看待全局，理解老板的每一个举措，每一个老板都有自己的弱点，但你不要因为这个而非议你的老板，因为他肯定有他的难处，你存在的目的，就是要设法弥补他的不足，设法降低企业运行的风险，设法消除或规避企业发展的障碍。
不要只是站在自己的角度，或者一个打工者的角度看待自己的职业，不要只把自己当做一个小职员，那样是不为老板所看好的，甚至会让老板失望和心寒，因为他请你过来，是想请你帮他担待起大事，不谋全局者，不足谋一域，没有大局观念，小事肯定同样处理不好。
你没有做过老板，就不知道老板的难处，不知道制定每一个关乎企业生死存亡的决策，是多么的艰难，多么的难以下定决心。所以不要想当然地以为领导没有重视你的意见，老板有老板的艰难，你的价值想要最大化，就去帮领导思考和解决他最犯愁的那个首要问题吧。
或许你现在还没有一个显赫的职位，没有一个足以令人羡慕的称谓，但人的品质往往在这里显现——一个小职员，有大胸怀，有大局观，有长远见识。这是老板所希望看到的，如果每个人都能有大才能，人人都有担待，企业的前景该是多么光明啊！
请企业的每一个人，都好好地体会你的老板，善待你的老板，老板都是爱才的，只要你能够站到老板思考的频率上，施展的空间一定存在。（文 鄢帅成 于南京）
