爱华网常常听到人抱怨企业的管理如何不好，哀叹自己没有选对企业，不能发挥自己的能力或专长。管理不好的企业总是比管理好的企业多，事实上一个人遇到管理不好的企业的机会总是大些。
企业管理的各种理论太多了，所以今次不谈企业谈个人，谈一个个人人生或者职业生涯的规划和管理的理念。对于一个人来说，抱怨企业本身，就如同只看到企业老板眼中有刺而看不见自己眼中有大梁。正确的考虑方向应该是：自己本身的问题。企业也好还是其他单位也好，他们的状态本身就是一面镜子，他既让人不满意又反映着人的自身的不足。以企业的工作者为例，既然企业如此让人不满意，那么如何你在这样的企业中工作呢？难道不是你只具备在这样的企业工作的能力吗？难道不是你有几乎同样严重的不足吗？甚或这些状况也是你自己的一份“功劳”呢？人生是自己的，企业是别人的。有什么理由对所在的企业指指点点，而对自己的不足视而不见呢？所以，从现在开始不论居于何种环境的人，如果对环境不满意，那么首先检讨自己吧！ 居于一个企业中的个人和其他身份的个人都需要统合周围经济社会环境和趋势并与自身的智慧和年龄等条件加以协调来对自身进行评估、定位、树立目标或理想、规划实现路径、订立阶段目标和指标等，唯有如此才能不断积累并致突破。这种道理和企业管理理论是根本相通的。 具体的说， 第一：对环境和自身处境进行评估：社会经济环境状况和趋势，自身行业和所在地方的状况和趋势，自身的智力、能力和执行力。 第二：基于前述基础的人生整体定位和具体目标的建立。分不同情况灵活制定目标和原则。 第三：规划现有条件下的具体实现路径。心中有目标，就善于把握机会，机会一旦来临就能做出准确抉择。并在机会来临前，不断透过读书、交友、工作实践积累能力。准备迎接机会的到来。 第四：订立各种阶段的工作具体内容和目标。必须有时间约束。克制人性懒惰、散漫等方面。严格要求自己实现每一步的目标，完成每一天的任务。这样假以时日将有成功之机。 因此，对工作生活现状不满的人，值得肯定的地方在于不知足，不知足而后有上进的可能和动力；值得告诫的地方是必须反省自我的一切，一如百般挑剔工作环境一样挑剔自己、管理自己。这样将批评着眼在自己身上和希望寄托在自己身上远比将这些施加在工作的单位和环境来的可靠和值得。
