西门子s7 200工程案例 西门子招聘——MBA案例



西门子人事部经理的重要日常工作之一,是访问高校,为企业寻找“企业家类型的人物”。西门子需要的不是只会打工的人,他们更青睐于那些有企业家气质的人才。他们要的“企业家”要有良好的考试成绩和实习成绩,要有丰富的语言知识,除此外,还要有广泛的兴趣、改进工作的愿望,以及有好奇心、沉着冷静、坚毅顽强等个性。

虽然知识很重要,但西门子坚持把知识、经验、能力三者结合起来考虑,而且更看重对后者的考核。能力考核占40分钟,经验考核占30分钟,而知识考核仅仅只用5分钟!对此,西门子有自己独特的解释:能力提高是缓慢的,公司期望录用的人才本身就具备较强的能力;知识改变是迅速的,知识量在两三年中就可发生巨大改变,经验也会随之而变。因此,知识虽然重要,但不是决定因素。一个能力强,而又有学习意愿的人,才能在西门子找到适宜发展的空间。

问题:

 西门子s7 200工程案例 西门子招聘——MBA案例
1、 对于企业而言,招聘“企业家类型的人物”会带来什么样的风险?在什么条件下会青睐这类应聘者?

2、 挑选应聘者,西门子为何希望他们有好奇、沉着冷静、坚毅顽强的性格?

3、 知识考核只有五分钟,您是否觉得合理?请说明原因。

摘自:《高效人力资源管理案例——MBA提升捷径》  

爱华网本文地址 » http://www.aihuau.com/a/9101032201/235115.html

更多阅读

西门子S7-200常见问题 西门子plc s7 200

1:Step7Micro/WINV4.0安装在什么环境下才能正常工作?Step7Micro/WINV4.0的安装、运行环境为:Windows2000SP3以上WindowsXPHomeWindowsXPProfessional西门子没有在其他操作系统下测试,不保证能够使用。2:Step7Micro/WINV4.0和其他的版本兼

建筑工程施工噪声污染防治对策研究 噪声污染防治法

时间:2007-09-21 15:19:33 张建设 林伟民 《建筑施工》分享到: QQ空间新浪微博腾讯微博微信更多 0人物专访[原创]暴婕:注重遗产与文化保护 始于农村[原创]栗德祥:新型城镇化规划防范传统房地[原创]顾朝林:进行“以城市群为核心发展”工

声明:《西门子s7 200工程案例 西门子招聘——MBA案例》为网友初阳绽放分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除