西门子人事部经理的重要日常工作之一，是访问高校，为企业寻找“企业家类型的人物”。西门子需要的不是只会打工的人，他们更青睐于那些有企业家气质的人才。他们要的“企业家”要有良好的考试成绩和实习成绩，要有丰富的语言知识，除此外，还要有广泛的兴趣、改进工作的愿望，以及有好奇心、沉着冷静、坚毅顽强等个性。虽然知识很重要，但西门子坚持把知识、经验、能力三者结合起来考虑，而且更看重对后者的考核。能力考核占40分钟，经验考核占30分钟，而知识考核仅仅只用5分钟！对此，西门子有自己独特的解释：能力提高是缓慢的，公司期望录用的人才本身就具备较强的能力；知识改变是迅速的，知识量在两三年中就可发生巨大改变，经验也会随之而变。因此，知识虽然重要，但不是决定因素。一个能力强，而又有学习意愿的人，才能在西门子找到适宜发展的空间。问题：
1、 对于企业而言，招聘“企业家类型的人物”会带来什么样的风险？在什么条件下会青睐这类应聘者？2、 挑选应聘者，西门子为何希望他们有好奇、沉着冷静、坚毅顽强的性格？3、 知识考核只有五分钟，您是否觉得合理？请说明原因。摘自：《高效人力资源管理案例——MBA提升捷径》
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