爱华网在职业经理人心目中，有些老板提起来让人嗤之以鼻，甚至恨之入骨，这些使职业经理人最痛恨的老板大致包含以下几类：
没有诚信的老板 在今天看来，诚信作为做人的一条最基本的准则，这是一般人都明白的道理，可是有些老板总是视诚信为儿戏，拿诚信不当回事，办事不经过大脑，没有深思熟虑，信口开河，不守信用，随便许诺，随意答应，随手签字，只说不做，不顾及任何影响和后果，等出问题了，当有人诘问时，这类老板还大言不惭的说“我只是随便说说而已”，好一个“随便说说”！你可知道“君子一言，驷马难追”？你可知道他人为你一言所付出的代价？没有诚信，从另一个角度解读就是“欺骗”，欺骗人人深恶痛绝。老板没有诚信，职业经理人将无所适从、不知所措，这些使职业经理人特别痛恨！
不负责任的老板 这类老板对员工、对消费者、对社会、对合作伙伴，甚至对恩人、朋友都不负责，他们习惯于见利忘义、唯利是图，为了追求未得利益和保护既得利益，不顾一切、不择手段。他们在利益面前一马当先，在危险面前畏手畏脚；他们在索取上用尽心机，在付出上一毛不拔；他们曾经花言巧语，可是他们从不行动；他们说话、办事从不考虑后果，他们只考虑利益。这类老板在问题面前装疯卖傻，总是逃避、推卸、拖延，没有任何担当，他们也曾信誓旦旦的承诺，但是从来不把承诺兑现。不负责任的老板是公敌，人人恨之，职业经理人更是痛恨！
阴险毒辣的老板 这类老板城府很深，喜欢耍手段、玩权谋，往往“明是一盆火，暗是一把刀”，杀人不见血，总喜欢把职业经理人等玩于股掌之间。他们喜欢神秘兮兮，把自己隐藏得很深、很深，使职业经理人琢磨不透，也许在他的笑谈之中就把职业经理人给“处理”了。职业经理人跟这类老板相处很难，他们对事情善于“不明示”“不答复”“不下结论”，他们喜欢让职业经理人等下属“猜谜语”，当然准确答案在老板手里，对与错他说了算，他说对就对，他说不对就不对，不管他本人常规或者实际的对与错，当他利用你时他就说对，当你对他无利时他就说不对，或许借机把你“炒了鱿鱼”。这类老板很会设圈套，也很会威逼利诱，更会抓住职业经理人的“小辫子”或者“把柄”，使职业经理人不得不惟命是从。跟这类老板合作，职业经理人战战兢兢、提心吊胆，所以这类老板使职业经理人非常痛恨。
没有包容的老板 这类老板没有度量，对职业经理人的才干非常嫉妒，总跟职业经理人争功夺利，这还是好一点的，更有些职业经理人把企业经营得红红火火，为企业立下汗马功劳，本来是劳苦功高，该受重赏，老板却以为职业经理人“功高震主”，以莫须有的罪名把职业经理人“拉下马”，你说冤不冤？简直比窦娥还冤！这类老板也许表面上装得求贤若渴，但当真正的优秀职业经理人加盟后，才发现老板的狭隘心胸，才发现自己是“英雄无用武之地”。跟这类老板合作，职业经理人才干突出，挡了老板的“光辉”不行，不发挥才干也不行，要是没有成绩老板就炒鱿鱼，所以职业经理人很受伤，很痛恨！
颐指气使的老板 这类老板总是趾高气扬，霸气十足，目空一切，老子天下第一，到处显摆的他的自大、傲慢与无理，对人不服气、不尊重，甚至肆意践踏、侮辱人，没有修养，缺乏风度。这类老板对待为他效犬马之劳的职业经理人，更是苛刻之极，他们从不尊重和顾及职业经理人的人格和尊严，真把职业经理人当他的家奴使唤，甚至把职业经理人作为他自己的私有财产随便支配，召之即来挥之即去。职业经理人没有真正的“自由”可言，一切的事情都在老板的命令、责备、监控之下进行，只有听和干的分儿，没有辩驳和分享的道理。跟这类老板合作，职业经理人不但身累，心更累，身心俱疲，实在让人痛恨！
敲骨吸髓的老板 这类老板就是“周扒皮”“葛朗台”式的人物，他们一分钱都想掰成两半来使，现在说“剥削压榨”不和谐，也不好听，但是他们真的太“抠门”了，心太黑了，在他们脑海里穷得只剩下钱了，因为他们只看到钱、只想到钱，他们只想用最低的成本，赚最多的钱，他们总有理由任意克扣下属工资，他们随意延长下属工作时间，而从不支付加班薪酬，他们总要求下属提高工作效率，却从不提高薪酬待遇，他们煞有其事的解雇下属，却从不给与补偿。他们不是千方百计搞增收，却是挖空心思搞“节支”，美其名曰追求公司利益最大化，实则榨干下属身上的每一滴血。跟这类老板合作，职业经理人只有无止境而又艰辛的付出，却只有有限的收入，给职业经理人带来的只有痛恨!
独裁专断的老板 这类老板听不进任何意见、建议，也不喜欢沟通，更多的是热衷于权力，喜欢发号施令，喜欢职业经理人等下属对自己惟命是从。这类老板给自己打上明显的标签，把自己当成是“企业的皇帝”，而把职业经理人、普通员工等当成“臣子”和“臣民”，自己在企业里一言九鼎，不管对与错，职业经理人只有绝对的服从和认真执行，容不得半点违抗，否则只有大棒侍候。跟这类老板合作，职业经理人感受到的只是压力和压抑，却没有长足的长进，，因此这类老板使人痛恨！
偏听偏信的老板 这类老板喜欢跟小人交往，总是热衷于小道消息和道听途说，对事情不核实、不调查、不分析，如此一来，往往弄得“小人得道，君子受苦”，是非不分，黑白颠倒，弄得企业一派乌烟瘴气、一盘散沙，使企业日渐衰微。跟这类老板合作，职业经理人难有出头之日，却常有责难和背黑锅之事，对这类老板，职业经理人无不痛恨至极！
好大喜功的老板 这类老板总是口出狂言，喜欢排场，追求形式，在市场竞争激烈的情况下，容易被一时一地的佳绩所迷惑，过高的预估了企业的发展。这类老板喜欢抛头露面，喜欢奉承，喜欢夸张，不冷静、不理性，总是在自己所构建的空中楼阁中陶醉，在困境、挫折面前手足无措、无计可施。跟这类老板合作，职业经理人很容易被老板的宽广胸怀和豪言壮语迷惑，从而浪费精力虚度光阴，对自己职业生涯很不利，这类老板也让人痛恨。
脾气暴躁的老板 这类老板就是缺乏修养、情商很低的人，他们动不动就爱发火，他们把自己的不好情绪带到工作中，把自己的不快的转嫁给职业经理人等下属，到头来自己不高兴，下属也不高兴，工作没有激情，更没有效率。跟这类老板合作，职业经理人时刻处在紧张状态，总担心被骂、挨训，提心吊胆，工作放不开手脚，所以工作得很累、很不愉快，这类老板令人痛恨！
喋喋不休的老板 这类老板像老妈子，在职业经理人身边不停地训话，千叮咛万嘱咐，把职业经理人当三岁小孩，职业经理人听吧，还是那些说了若干遍的老一套，大事小事，不分轻重，不看时间，不论场合，人家就是给你说，不听吧，还碍于情面，人家是老板！跟这类老板合作，职业经理人实在是烦恼，实在是痛恨！
任人唯亲的老板 这类老板总是相信“打虎亲兄弟，上阵父子兵”，在职业经理人身边安插自己的亲人、亲信，表面上支持职业经理人工作，实际上是监督、监控、架空职业经理人，使职业经理人工作左右为难，处处小心翼翼，不敢越雷池一步，生怕得罪“皇亲国戚”，使自己“被穿小鞋”。跟这类老板合作，职业经理人“战战兢兢，如临深渊，如履薄冰”，这实在是对职业经理人的心灵伤害，令其痛恨万分！
疑神疑鬼的老板 这类老板生性多疑，总喜欢调查职业经理人，对职业经理人的工作隐私总喜欢追根究底，仿佛职业经理人就是贼一样，老板事事时时提防人家。老板一方面叫职业经理人放手大胆工作，一方面又事事处处刁难职业经理人。跟这类老板合作，职业经理人职业道德总被检视，俗语说“用人不疑，疑人不用”，老板对职业经理人又用又疑，令人痛恨！
