做任何事情时，你用什么标准来衡量自己，别人就会用什么样的标准来评价你。只有当一个人愿意先改变自己的想法，他的行为才可能彻底转变。比如说，你可能是一个刚刚进入职场的新员工，那么你应该如何以个人单薄的力量使老板开始关注你呢？毕竟，老板们长久以来都认定不该跟员工太接近，也没必要设身处地去体会他们的感受。除非被迫，否则他们大多不想听员工倾诉委屈或个人抱负。美国罗斯福总统夫人艾莉诺曾明智地指出：“没有你的同意，谁都无法使你自卑。”因此想改变老板和同事对你的方式，必先改变自己的态度才行；先从说实话、分享意见、把好主意讲出来或理清自己生活中事情的优先顺序等方面着手来改变态度。别人对你的态度是建立在你自尊自重的基础上，并由你自己的成就和自信来灌盖的。一旦你拥有它，你会惊喜地发现老板频频赞美你的工作表现，而且也给你更多机会展现才华。因为，当你的自我价值观愈强，听见并接受他人赞美的能力也随之大增。当你因成就愈大而愈感到满足时，别人便会开始好奇你的转变，他们会问：“你是怎么回事?”你可以说：“从改变自己入手，你也会取得大成绩!”
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